Možete li dobiti otkaz dok ste na bolovanju?

Odgovor na to pitanje ovisi o specifičnim okolnostima i zakonima jurisdikcije u kojoj se zaposlenik nalazi. Općenito, poslodavac može prekinuti radni odnos zaposlenika dok je na bolničkom dopustu, ali postoje određena ograničenja i iznimke koje se primjenjuju.

1. Savezni zakoni:

- Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA): FMLA štiti prava zaposlenika da uzmu neplaćeni dopust uz zaštitu radnog mjesta zbog određenih zdravstvenih i obiteljskih razloga. Ako zaposlenik ispunjava uvjete za FMLA dopust i slijedi odgovarajuće postupke za traženje i uzimanje dopusta, općenito ne može biti otpušten dok je na FMLA dopustu. Međutim, postoje neke iznimke, primjerice ako poslodavac može dokazati da je radno mjesto zaposlenika eliminirano iz legitimnih poslovnih razloga.

- Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA): ADA zabranjuje diskriminaciju osoba s invaliditetom, uključujući one koji imaju zdravstvene probleme. Ako se zdravstveno stanje zaposlenika kvalificira kao invaliditet prema ADA-i, on može imati pravo na razumnu prilagodbu, uključujući slobodno vrijeme za liječenje ili oporavak. Otpuštanje zaposlenika zbog njihove invalidnosti ili nesposobnosti za rad zbog zdravstvenog stanja moglo bi se smatrati diskriminacijom prema ADA.

2. Državni zakoni:

Uz savezne zakone, mnoge države imaju vlastite zakone koji pružaju dodatnu zaštitu zaposlenicima na bolovanju. Ti se zakoni razlikuju od države do države, stoga je važno konzultirati specifične zakone u relevantnoj jurisdikciji. Neke države, na primjer, mogu imati zakone koji zabranjuju poslodavcima otpuštanje zaposlenika dok su na bolničkom dopustu, bez obzira na razlog prekida.

3. Ugovori o radu:

Ako zaposlenik ima ugovor o radu sa svojim poslodavcem, uvjeti ugovora također mogu utjecati na to može li biti otpušten dok je na bolničkom dopustu. Neki ugovori o radu mogu sadržavati odredbe koje se odnose na bolovanje i sigurnost radnog mjesta tijekom takvih razdoblja.

4. Pravila poslodavaca:

Poslodavčeva vlastita politika i postupci također mogu dati neke smjernice o tome može li zaposlenik dobiti otkaz dok je na bolovanju. Neki poslodavci imaju politiku koja štiti radna mjesta zaposlenika tijekom bolovanja, dok drugi mogu imati posebne kriterije ili iznimke koje je potrebno ispuniti.

Kako biste bili sigurni da su vaša prava zaštićena, važno je upoznati se s primjenjivim saveznim i državnim zakonima, kao i s politikama i postupcima vašeg poslodavca, prije odlaska na bolnički dopust. Ako ste zabrinuti za sigurnost svog posla dok ste na bolničkom dopustu, savjetuje se da se posavjetujete s odvjetnikom za radno pravo kako biste razumjeli svoja prava i mogućnosti.