Malezija OSHA Zahtjevi
Zakon malezijskog zaštiti na radu ( OSHA ) iz 1994 jamči mnoga prava i zaštite na zajedničkom radnika . Ova pravila i smjernice opisuju određene odgovornosti koje poslodavci moraju osigurati sigurno i zdravo radno okruženje . Ti zakoni , koji se također naziva "Zakon 514, " nadzire i provodi od strane Odjela za zaštitu na radu ( Dosh ) . Svi poslodavci u narodu Malezije mora izvoditi tvrtke koje spadaju u skladu s OSHA . Prevladavajući Zakon
OSHA sadrži prevladavajući zakon klauzula u kojoj stoji da dok OSHA propisima i pravilima može se dodati pravila koja uređuju svaku industriju , ne zamijeniti sve stare zakona o radu . U Maleziji , OSHA se koristi kao opći nizu zakona koje moraju ispunjavati sve poslovne subjekte , ali pojedine industrije koje su također regulirana drugim aktima također mora ispuniti sve standarde tih drugih zakona . U slučajevima industrijama koje imaju više od jednog skupa zakona o radu , OSHA jedopunske zakon , nijezamjena starih djela .
Opći Dužnosti poslodavaca
OSHA navodi da poslodavci su odgovorni za sigurnost , zdravlje i dobrobit svojih zaposlenika " do sada kao praktični . " Ovaj izraz je nešto što je definirano u OSHA , s posebnim referenci na up-to - date održavanje i sve up-to - kod opreme , ali izraz je namjerno nejasna ostaviti prostor za interpretaciju . Mnogi spisi su uključeni u bilo prilogu OSHA , koje konkretno bave tumačenju tog izraza .
General Kaznene
Kazne za djelovanje u kršenju OSHA može biti vrlo oštra . Zakon propisuje konkretne kazne za više pozicija i organizacija koje mogu biti u suprotnosti sa zakonom , na ovaj ili onaj način , ali opći kazne postoje čak i za prekršaje koji nisu posebno navedeni . Općenito kazna jenovčana kazna u iznosu do 10.000 Ringgit , ili do jedne godine zatvora , ili oboje .
