Povijest droga & Alkohol Testiranje kandidata za posao

povijest testiranje na droge u suvremeno doba potječe iz vojne nesreće u kojoj je poginuo 1981 četrnaest vojnika , od kojih su mnogi pokazali tragove droge u njihovoj krvi . Dvadeset i pet godina kasnije , više od 90 posto svih tvrtki koje zapošljavaju više od 500 ljudi nametnuti barem jedan oblik ispitivanje lijekova programa . Postoje dobri ekonomski razlozi za to: zloupotreba droga je pokazano da suznačajan čimbenik u radnom mjestu nesreće , izostanaka i niske produktivnosti . S druge strane , programi za prevenciju zlouporabe droga su pokazala da se učinkovitije od screening lijekova , barem većim tvrtke . USS Nimitz

U svibnju 1981 ,zrakoplov srušio na nosač zrakoplova USS Nimitz, ubivši četrnaest i ranivši četrdeset pet . Forenzička analiza je pokazala da je nekoliko ključnih figura uključeni u nesreće ima tragove THC (aktivni sastojak u marihuani ) u krvotoku . Predsjednik Ronald Regan proglasio novu politiku nulte tolerancije za provođenje zabrane droge u američkoj vojsci . Kao rezultat toga , nedopuštena uporaba droga u vojsci pao s 30 posto na 5 posto u roku od osam godina.
Droge testiranje za federalne službe

predsjednik Reagan proširila ovu politiku oblik Izvršnog Reda 12564 - Drug -Free Federalni radnom mjestu ( 15. rujna 1986 ) , koji je zahtijevao sve izvršne agencije savezne vlade da se uspostavi testiranje na droge programa . Politika je ažurirana u 2004 , kako bi se nositi s izazovima na ispitivanje od strane zaposlenika i drugim pitanjima .
Chase , Maryland Vlak Crash

Ne slični propisi nalagala za zaposlenike u privatnom sektoru , ali testiranje droga postala uobičajena , ipak , pogotovo nakon 1987 željezničke nesreće u Marylandu u kojem je poginulo 16 .sudar je uzrokovan neuspjehom jednog od vlakova posada pokoravati signale da se uspori u određenom trenutku - - ovi članovi posade su kasnije otkrili da imaju tragove marihuane u krvotok , a služio nekoliko godina u zatvoru zbog svoje uloge u fatalne nesreće .

Test vrste

testiranje lijekova uključuje niz mogućih testova , koji uključuju urina , sline, znoja , krvi i kose . Neke tvrtke koriste pre-employment screening , nakon čega slučajnim ispitivanja lijekova nakon što počne zapošljavanje . Etički izazovi testiranja prije zapošljavanja su blaže od onih slučajnih testiranje za trenutne zaposlenike , s izuzetkom određenih zanimanja koji uključuju javnu sigurnost - . Škola vozači autobusa , primjerice
Prevencija /Solution

Unatoč popularnosti ispitivanje lijekova , postoji svibanj biti više ekonomska korist za veće tvrtke da se uspostavi EAP ( programi pomoći zaposlenicima ) koji omogućuju zaposlenicima pristup na besplatne , povjerljive savjetovanje za pitanja substance abuse . PremaOdjel zdravstva i socijalne skrbi , 80 posto zaposlenih koji sudjeluju u programu EAP na ChevronTexaco između 1990 i 1996 su bili u mogućnosti zadržati svoja radna mjesta . S obzirom da je prosječna cijena zamjene zaposlenika kreće se od 25 posto do 200 posto godišnje plaće , to predstavlja značajan ekonomski poticaj za velike tvrtke da se uspostavi EAP .