Što se događa ako je netko bolestan, a ima i posao?
1. Bolovanje:Mnoge tvrtke nude beneficije za bolovanje, koje zaposlenicima omogućuju odsustvo s posla kada su bolesni bez ikakvih negativnih posljedica za njihov posao ili naknadu. U tom slučaju zaposlenik bi obavijestio poslodavca o svojoj bolesti i uzeo potrebne slobodne dane za odmor i oporavak. Kad im bude bolje, vratit će se na posao.
2. Rad na daljinu:U nekim slučajevima, ako priroda posla dopušta, zaposlenici mogu raditi na daljinu dok su bolesni. To znači da mogu nastaviti raditi svoj posao od kuće, bez potrebe da fizički dolaze na radno mjesto. To može biti korisno i za zaposlenika i za poslodavca, jer osigurava da zaposlenik i dalje može obaviti svoj posao, a istovremeno se brine za svoje zdravlje.
3. Plaćeno slobodno vrijeme:Neke tvrtke nude beneficije plaćenog slobodnog vremena (PTO), koje zaposlenicima omogućuju korištenje prikupljenih dana godišnjeg odmora ili bolovanja iz bilo kojeg razloga, uključujući bolest. U ovom slučaju, zaposlenik bi koristio svoje PTO dane za odsustvo s posla dok je bolestan i ne bi se trebao brinuti o gubitku plaće.
4. Kratkotrajna nesposobnost:U nekim slučajevima, ako je bolest zaposlenika značajna i zahtijeva da budu bez posla dulje vremensko razdoblje, mogu imati pravo na kratkoročne invalidnine. Ove naknade obično osiguravaju dio redovnog prihoda zaposlenika dok nisu u mogućnosti raditi.
5. Hitni dopust:Neke zemlje i regije imaju zakone o hitnom dopustu koji zahtijevaju od poslodavaca da osiguraju plaćeno slobodno vrijeme zaposlenicima koji trebaju uzeti slobodno vrijeme zbog nepredviđenih okolnosti, uključujući bolest. U tom slučaju zaposlenik bi imao pravo na hitni dopust, a i dalje bi primao redovnu plaću dok je izvan posla.
6. Bolovanje sa smanjenom plaćom:Neki poslodavci mogu imati politiku koja dopušta zaposlenicima da uzmu smanjenu plaću. U tom slučaju zaposlenik bi primao smanjeni iznos naknade dok je bez posla zbog bolesti.
Za zaposlenike je važno da pogledaju politike i procedure svoje tvrtke u vezi s bolovanjem i drugim beneficijama kako bi razumjeli svoja prava i mogućnosti kada su bolesni. Također bi trebali komunicirati sa svojim poslodavcem i slijediti sve utvrđene procedure za uzimanje slobodnog vremena zbog bolesti.
