Što je analiza posla?
Analiza posla je proces prikupljanja informacija o bitnim funkcijama posla. Ove se informacije koriste za razvoj opisa poslova i specifikacija koje služe kao osnova za dizajniranje učinkovitih sustava i praksi ljudskih resursa.
Analiza posla može se koristiti u razne svrhe, uključujući:
* Zapošljavanje: analize poslova pružaju informacije o kvalifikacijama koje zaposlenici trebaju da bi uspjeli na poslu, što pomaže organizacijama da donose informiranije odluke o zapošljavanju.
* Trening: analize posla mogu pomoći organizacijama da identificiraju vještine i znanja koje zaposlenici trebaju razviti kako bi učinkovito obavljali svoj posao.
* Upravljanje učinkom: analize posla mogu pomoći organizacijama da postave jasne standarde učinka za zaposlenike te da mjere i procijene njihov učinak u odnosu na te standarde.
* Naknada: analize posla mogu pomoći organizacijama da odrede odgovarajuću razinu naknade za različite poslove.
* Razvoj karijere: analize posla mogu pomoći zaposlenicima da razumiju putove karijere koji su im dostupni i da razviju planove za postizanje svojih ciljeva u karijeri.
Proces analize posla obično uključuje nekoliko koraka, uključujući:
1. Odredite posao koji treba analizirati.
2. Prikupite informacije o poslu. To se može učiniti kroz razgovore s zaposlenicima, nadređenima i drugim dionicima; zapažanja o poslu; i/ili pregled postojećih opisa poslova i drugih dokumenata.
3. Analizirajte informacije. To uključuje prepoznavanje bitnih funkcija i zahtjeva posla.
4. Pripremite opis posla. Ovo je pisani opis posla koji uključuje podatke kao što su naziv posla, svrha, dužnosti i odgovornosti te kvalifikacije.
5. Razvijte specifikaciju posla. Ovo je popis vještina, znanja i sposobnosti koje su potrebne za uspješno obavljanje posla.
