Koji je popis glavnih značajki važećeg zakonodavstva o zapošljavanju?
Glavne značajke trenutnog radnog zakonodavstva uključuju:
- Minimalna plaća: Minimalna plaća je najniža satnica koju poslodavac može zakonski isplatiti svojim zaposlenicima. Postavlja ga vlada i razlikuje se od zemlje do zemlje.
- Plaća za prekovremeni rad: Plaćanje prekovremenog rada je dodatna plaća koju zaposlenici primaju za rad veći od standardnog broja sati tjedno. Stopa prekovremenog rada obično je 1,5 puta veća od redovne plaće po satu zaposlenika.
- Plaćeno slobodno vrijeme: Plaćeno slobodno vrijeme (PTO) je vrijeme koje zaposlenici smiju napustiti posao bez gubitka plaće. PTO može uključivati dane godišnjeg odmora, bolovanja i praznike.
- Zdravstveno osiguranje: Zdravstveno osiguranje je vrsta osiguranja koja pomaže zaposlenicima u plaćanju medicinskih troškova. Mnogi poslodavci nude zdravstveno osiguranje kao prednost svojim zaposlenicima.
- Mirovinska štednja: Planovi mirovinske štednje vrsta su štednih računa koji zaposlenicima pomažu štedjeti za mirovinu. Mnogi poslodavci svojim zaposlenicima nude planove mirovinske štednje.
- Diskriminacija: Diskriminacija je nepravedno postupanje prema osobi ili skupini ljudi na temelju njihove rase, spola, vjere, nacionalnog podrijetla ili drugih zaštićenih karakteristika. Zakon o zapošljavanju zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju, otpuštanju, napredovanju i drugim uvjetima zapošljavanja.
- Uznemiravanje: Uznemiravanje je nepoželjno ponašanje koje stvara neprijateljsko ili zastrašujuće radno okruženje za zaposlenika. Zakon o radu zabranjuje uznemiravanje na temelju rase, spola, vjere, nacionalnog podrijetla ili drugih zaštićenih karakteristika.
- Odmazda: Odmazda je čin poduzimanja negativnih radnji protiv zaposlenika zbog ostvarivanja njegovih prava prema zakonu o radu. Zakon o radu zabranjuje odmazdu za podnošenje pritužbe zbog diskriminacije ili uznemiravanja ili za sudjelovanje u istrazi diskriminacije ili uznemiravanja.
