Koje vrste osobnih zdravstvenih problema treba prijaviti kako bi radno mjesto ostalo sigurno i higijensko?

Za održavanje sigurnog i higijenskog radnog mjesta potrebno je prijaviti sljedeće osobne zdravstvene probleme:

1. Zarazne bolesti:Treba prijaviti svaku zaraznu bolest koja se može proširiti na druge, poput gripe, vodenih kozica, ospica, zaušnjaka ili COVID-19. Treba poduzeti odgovarajuće mjere kako bi se smanjio rizik prijenosa na suradnike i posjetitelje.

2. Bolest izazvana hranom:Ako zaposlenik osjeti simptome trovanja hranom ili gastrointestinalne bolesti, trebao bi to prijaviti. To pomaže u sprječavanju širenja bolesti koje se prenose hranom na radnom mjestu, posebno u objektima za rukovanje hranom.

3. Otvorene rane ili rane:Neliječene otvorene rane ili infekcije kože mogu predstavljati zdravstveni rizik za pogođenog zaposlenika i druge. Prijavljivanje ovih problema omogućuje odgovarajuću medicinsku skrb i mjere opreza za sprječavanje širenja infekcije.

4. Kronična zdravstvena stanja:Ako zaposlenik ima kronično zdravstveno stanje, poput dijabetesa, epilepsije ili srčanih problema, trebao bi obavijestiti svog poslodavca ili odjel za ljudske resurse. To poslodavcu omogućuje da osigura potrebne smještaje ili hitnu pomoć ako je potrebna.

5. Alergije:Zaposlenici bi trebali otkriti sve ozbiljne alergije, poput orašastih plodova, peludi ili lateksa, kako bi osigurali da su poduzete odgovarajuće mjere opreza na radnom mjestu kako bi se spriječile alergijske reakcije.

6. Zlouporaba supstanci:Ako se zaposlenik bori sa zlouporabom supstanci, važno je da potraže pomoć. Zlouporaba supstanci može utjecati ne samo na njihovo osobno zdravlje, već i na sigurnost i produktivnost na radnom mjestu. Neke organizacije nude povjerljive programe pomoći za podršku zaposlenicima u oporavku.

7. Problemi s mentalnim zdravljem:Iako nisu striktno problem fizičkog zdravlja, problemi s mentalnim zdravljem mogu značajno utjecati na učinak i dobrobit na radnom mjestu. Zaposlenici bi se trebali osjećati ugodno razgovarajući o problemima mentalnog zdravlja s kolegom od povjerenja ili tražeći stručnu pomoć ako je potrebna.

Za zaposlenike je važno da budu transparentni u pogledu svojih osobnih zdravstvenih problema kako bi osigurali sigurno i higijensko radno okruženje za sve. Poslodavci bi trebali uspostaviti kulturu u kojoj se potiče izvještavanje o zdravstvenim problemima i postupa s povjerljivošću i osjetljivošću.