Kako vratiti zaposlenika na posao nakon Non - ozljede na radu

To nije neuobičajeno za zaposlenike da se ozlijedio i neće biti u mogućnosti otići na posao . Mnoge ozljede nisu u vezi s radom i dogoditi na slobodnom vremenu zaposlenika . Za mnoge ,slomljena noga ili ruka može omesti sposobnost zaposlenika za obavljanje dnevnih zadataka . Kao rezultat toga , vi kao poslodavac mora imati plan postavljen na mjesto da se radniku vratiti na posao , raditi produktivno i sigurno . Postoje mnoge stvari koje treba uzeti u obzir pri dobivanju netko vratiti na posao nakon što je bez ozljede na radu . Upute Screenshot
1

Pregledajte priručnik za zaposlenike . Dio bi trebao naznačiti kako se nositi s ozljedama zaposlenika . Vaš priručnik trebaju biti u skladu s državnim zakonima o radu . Ako ne postoji priručnik, pogledati zakone državne rada . Općenito ,zaposlenik mora koristiti bilo i sve dostupne bolovanja , dok se ozlijedio . Dopust može biti potrebna nakon tog razdoblja kako bi smanjili troškove za poslodavce .
2

Jestezaposlenika ocjenjuje od strane liječnika . Zaposlenici koji propustiti pet uzastopnih dana ili više moraju biti ocijenjeni od strane liječnika kako bi se utvrdilo jesu li u stanju obavljati dužnosti koje se traže od njih na posao ili ne . U mnogim slučajevima , liječnici će dati zaposleniku popis ograničenja , ali još uvijek ih jasno određene dužnosti .
3

Dodjela zaposlenika na radnome mjestu koji ne prelazi njihove granice . Na primjer , akozaposlenik ima slomljenu nogu , pobrinite se da su na postaji gdje mogu sjesti i obavljaju uredske poslove .