Radno Zdravlje &Sigurnosne politike i Postupci

Iako je uobičajeno da pate od manje ozljede na radu , važno je učiniti sve što je moguće kako bi spriječili ozljede na radnom mjestu i druge zdravstvene probleme . Mnoge tvrtke imaju sigurnosne politike i postupke kako bi se pomoglo radnicima ozlijeđenih na radnom mjestu i kako bi se spriječilo druge ozljede . Ove politike i procedure i postoje da bi se spriječilo ugrožavanje zdravlja i kako bi se s pitanjima osiguranja u slučajunužde ne javlja . Izvješće o ozlijeđenima ili IIlness Do supervizora

U slučaju ozljede na radu ili bolesti na poslu , važno je da ste prijavili situaciju odmah na vaš neposrednim rukovoditeljima . Nadzornik može vidjeti da li primiti hitnu medicinsku pomoć ili ne smije napustiti vidjeti svoje osobne liječnika . Vaš nadzornik će također biti u mogućnosti procijeniti ako je bilo ozljeda jerezultat neispravnosti opreme ili nemara tvrtke i pomoći vam da se dogovoriti za radnika naknadu osiguranja , ako je ozljeda zahtijeva od vas da bude bez posla dulje od vremena .
razgovarati o problemima s ljudskim resursi

u radnika na radnom mjestu ponekad ima nesuglasice s drugima ili potencijalno stresne situacije mogu nastati i da ne dopušta da završite posao standardima tvrtke . Te i druge osobne probleme može se raspravljati u povjerenju s odjela ljudskih potencijala Vaše tvrtke . Ovi pojedinci rade kako bi bili sigurni da je vaše radno mjestosigurno i zdravo okruženje , i psihički i fizički . Govoreći s nekim u tom odjelu može vam pomoći da se izbjegne disciplinske mjere ako je vaš osobni ili mentalno zdravlje je pod utjecajem svoje učinkovitosti na poslu , a vi ste osjetili u mogućnosti komunicirati izravno s nadređenom osobom . Odjel ljudskih resursa može djelovati na vaše ime s mentorom i , ako je potrebno , zagovarati s tvrtkom na vaše ime u slučaju da vaš psihičkom ili fizičkom blagostanju se izuzeće traži .
Komunicirajte s poslodavcem o Extended bolovanja

Mnoge tvrtke nude svojim zaposlenicimadodijeliti broj bolovanja dana . Broj dana može varirati ovisno o strukturi plaća i koliko dugo ste bili s tvrtkom . Čestotvrtka će datizaposleniku nekoliko plaćenih dana bolovanja i više neplaćenih bolovanja s opcijom da se dopust u slučaju da vaš zdravstveni problem ne može biti riješen u predviđenom broju dana . Zaposlenik obično ne mora unaprijed izvijestiti prilikom uzimanja bolovanje , osim ako koristite vremena otići do liječnika, kao što su dani značilo da će se koristiti na hitnoj osnovi . Mnogi poslodavci će zahtijevati dazaposlenik donijeti potvrdu od svog liječnika uredu nakon povratka na posao kako bi dokazali da su s pravom bolestan te su fizički u mogućnosti da se vrate na posao .