Koje su zajedničke karakteristike kulture sigurnosti i zdravlja?
Zajedničke karakteristike kulture sigurnosti i zdravlja uključuju:
1. Posvećenost sigurnosti i zdravlju kao temeljnoj vrijednosti :Organizacija bi trebala dati prioritet sigurnosti i zdravlju svojih zaposlenika i dionika iznad svega. Ova predanost treba biti vidljiva, izražena u postupcima i ponašanju voditelja i zaposlenika organizacije.
2. Otvorena komunikacija i izvješćivanje :Organizacija bi trebala poticati zaposlenike da otvoreno prijavljuju opasnosti, incidente i zamalo nesreće bez straha od odmazde. To stvara kulturu povjerenja i omogućuje proaktivno upravljanje rizicima.
3. Kontinuirano poboljšanje :Organizacija treba težiti stalnom poboljšanju svojih sigurnosnih i zdravstvenih učinaka. To uključuje kontinuirano praćenje, evaluaciju i provedbu korektivnih i preventivnih radnji.
4. Učinkovito upravljanje rizikom :Organizacija bi trebala imati sustavan pristup identificiranju, procjeni i kontroli opasnosti i rizika kako bi se smanjila vjerojatnost i ozbiljnost incidenata.
5. Osnaživanje i odgovornost :Zaposlenici bi trebali biti ovlašteni preuzeti odgovornost za svoju sigurnost i zdravlje, dok su odgovorni za ispunjavanje sigurnosnih standarda i procedura.
6. Trening i obrazovanje :Organizacija treba osigurati sveobuhvatnu obuku i obrazovanje zaposlenika o različitim aspektima sigurnosti i zdravlja, uključujući identifikaciju opasnosti, mjere kontrole rizika i postupke u hitnim slučajevima.
7. Uključenost vodstva :Čelnici na svim razinama trebali bi aktivno sudjelovati u promicanju i održavanju sigurnosne i zdravstvene kulture organizacije. To uključuje postavljanje očekivanja, osiguravanje resursa i pokazivanje osobne predanosti sigurnosti.
8. Redovite sigurnosne revizije i inspekcije :Organizacija bi trebala provoditi redovite sigurnosne revizije i inspekcije kako bi identificirala potencijalne opasnosti i osigurala usklađenost sa sigurnosnim standardima i propisima.
9. Pripravnost i odgovor na hitne slučajeve :Organizacija bi trebala imati planove i procedure za učinkovit odgovor na hitne situacije i minimiziranje njihovog utjecaja na zaposlenike i organizaciju.
10. Suradnja i partnerstva :Organizacija bi trebala poticati suradnju i partnerstva s relevantnim dionicima, kao što su zaposlenici, izvođači, dobavljači i regulatorna tijela, kako bi poboljšala ukupne sigurnosne i zdravstvene rezultate.
11. Priznanja i nagrade :Organizacija bi trebala prepoznati i nagraditi zaposlenike koji dosljedno pokazuju sigurne radne prakse i doprinose kulturi sigurnosti i zdravlja.
12. Učenje iz incidenata i bliskih poziva :Organizacija bi trebala istražiti i analizirati incidente i zatvoriti pozive kako bi identificirala temeljne uzroke i provela preventivne mjere za sprječavanje ponavljanja.
13. Vidljivost sigurnosnih i zdravstvenih informacija :Informacije o sigurnosti i zdravlju, uključujući statistiku incidenata, upozorenja o opasnosti i najbolje prakse, trebaju biti lako dostupne i priopćene zaposlenicima.
14. Integracija s drugim sustavima upravljanja :Sustav upravljanja sigurnošću i zdravljem u organizaciji trebao bi biti integriran s drugim sustavima upravljanja, kao što su upravljanje kvalitetom i upravljanje okolišem, kako bi se osigurao sveobuhvatan pristup upravljanju rizikom i poboljšanju učinka.
15. Zakonska usklađenost :Organizacija bi trebala osigurati usklađenost sa svim primjenjivim zakonima, propisima i standardima o sigurnosti i zdravlju, kao i svim dodatnim dobrovoljnim standardima ili certifikatima.
Kultiviranjem ovih karakteristika, organizacije mogu stvoriti pozitivnu sigurnosnu i zdravstvenu kulturu koja promiče dobrobit zaposlenika, smanjuje rizik od incidenata i poboljšava cjelokupni organizacijski učinak.
