Prednosti i nedostaci wellness programa

Prema Centara za kontrolu i prevenciju bolesti ( CDC ) , kronične bolesti su najtipičniji , skupe i izbjeći zdravstvene probleme . Bolesti srca ,uzrok smrti za gotovo milijun Amerikanaca godišnje, jedan je primjer razornog utjecaja spriječiti bolesti mogu imati . Uz takvu prijetnju javnom zdravlju , poslodavci i škole se zove na akciju . Wellness programi su među oružja koriste u današnje utakmice protiv spriječiti zdravstvene probleme . Povećana produktivnost , smanjena Izostanci

pokušati sniziti stopu odsutnosti na poslu kroz wellness programa .

Američki ured za upravljanje osobljem ( OPM ) navodi da je mentalno i fizičko zdravlje su važni dijelovi "zdrave radne snage . " Kao odgovor na to , programi koji promiču napredak u psihičkom i /ili fizičko zdravlje se izbacila u tvrtki i školama diljem zemlje ( tj. , Michelle Obama je " Idemo " kampanju za škole ) . Poboljšanja u zaposlenika i studentske izvedbe su drugu korist da ti programi težiti .

Jednostavan pristup Wellness Perks
Na radnom wellness pogodnosti čine wellness zgodan izbor za radnike .

Wellness inicijativa koje se ostvaruju putem posla i škole bi se lakše nastaviti zdraviji život . Clarian Zdravlje , primjerice , domaćini na licu mjesta, wellness usluge za svoje zaposlenike . Ove usluge u rasponu od prestanak programa duhana za mentalno zdravlje radionice pod nazivom " Stres , kriza i Burnout ", koji uvodi načine kako spriječiti radnom mjestu iscrpljenost .

S programima ove prirode u porastu , zaposlenici i studenti ne trebaju putovati daleko da žeti nagrade koje proizlaze iz poslodavca /školi - . sponzorirani wellness inicijative
Možemo ih prilagoditi
Nagovaranje sudionika povratne informacije osigurava wellness inicijative su dobrodošli .

Gordon Shea i Adolf Haasen , koautori "The stariji radnik prednost: Izrada Većina naših starenja radne snage ", napisali su da organizacije koje žele dizajnirati dobar wellness program za svoje zaposlenike ( ili studenti ) moraju uzeti pregled što se potrebe i interesi namjeravanih sudionika su .

Organizacije mogu onda koristiti ove informacije kako bi stvorili wellness programe koje teže \\ " troškova protiv očekivane rezultate i organizacijskih resursa . " ? ?

reže troškove zaposlenika /Poslodavac /zdravstvene
dolar spašeni ( na zdravstvene troškove ) jedolar prema tom odmor iz snova .

kada poslodavci nude pacijenata zagovarati programe kao što su 24/7 sestra dostupnosti i telefonski terapije , ti programi omogućuju sudionicima planiraju pozvati i kliknite za odgovore na pitanja vezanih za zdravlje u realnom vremenu .

Poticanjem sudionika da se uključe u boljim praksama , kao što su ograničavanje ER posjete napravio za ne - hitne pomoći , pacijent programi zagovaranja su jedan od načina troškova u zdravstvu su spušteni za sve koji su uključeni .
mogla smatrati invazivne

Svlada već imaju pristup osobnim e-mailove, telefonske zapise, i tako dalje , privatnost je u kratkom opskrbe , a obvezne zdravstvene projekcije može dovesti do niskog sudjelovanja u programu .

Prema CNN-a David S. Martin , Lincoln Industries , u Nebraski , zahtijeva od svojih zaposlenika da sudjeluju u preglede koji mjere zdravstvene statistike, kao što su \\ " težine , masnog tkiva i fleksibilnost. \\ " Ove obvezne ispitivanja ne bi apeliram na tražitelje zaposlenja koji su neodlučan otkriti zdravstvene vitals na poslodavca .
Wellness Inicijativa Rezultati Jeste sudionik - Driven

Ako sudjelovanje u wellness inicijative je niska ,povrat na investiciju ( tj. zdravstvenih poboljšanja dovodi do bolje performanse škola /rada ) će biti minimalan , ako uopće .

Iako promotivnih materijala i poticaja , kao što su besplatni fitness proizvoda može generirati uzbuđenja , wellness programe rade samo kada su namijenjeni sudionici sudjeluju u ponudi programa.