Vlada SAD-a poligrafsko ispitivanje Zahtjevi
poligrafu , ili detektor laži , test je dizajniran kako bi provjerili istinitost onoga štoosoba govori odgovor na konkretna pitanja . To čini mjerenjem osobe kardiovaskularne odgovore . Dakle , to bi se predviđafiziološki odgovor koji označava visoku stres bi ukazivati na laž . Test nije u potpunosti točna , jer uvijek mogu biti ljudi čije reakcije su netipične , ali općenito se smatra da su pouzdana . Zakonodavstvo
ZakonZaposlenika poligraf zaštiti iz 1988 ( EPPA ) postavlja zakon o uporabi poligraf u zapošljavanju . On upravlja plaće i sat odjeljenja američkog ministarstva rada . Vladine agencije su izuzeti iz odredbi ovoga Zakona . Bitno je da imaju zakonodavstvo u tom području , jer je otvoren za zlostavljanje , pogotovo u poslodavca /radnika situaciji , gdjeravnoteža snaga može se smatrati neravnopravna .
Privatni poslodavci
u cjelini , privatni poslodavci ne mogu koristiti poligrafsko ispitivanje , da li u zapošljavanje osoblja ili u toku svog zaposlenja . Oni se ne mogu disciplinirati ili diskriminiraju osoblja koji neće predati na detektor laži . Oni ne smiju se raspitati o rezultatima poligrafsko ispitivanje preuzeo zaposlenik izvan posla , ili diskriminirati zaposlenika na temelju rezultata testa uzet izvan posla .
ograničenu uporabu u privatnom zapošljavanje
Postoje određene ograničene situacije u kojimaprivatni poslodavac mogu zahtijevati od radnika da se poligraf . Čak i tako , to je strogo regulirano . Akozaposlenik osnovana sumnja krađe ili pronevjere , na primjer , on ili ona može zahtijevati da se test . Ovaj prekršaja mora uzrokovali gubitak za poslodavca . Čak iu ovoj situaciji , strogi propisi odnose se na korištenje testa i zahtjevima najave .
