Kako se može dobiti pregled sukladnosti za zdravlje i sigurnost?
1. Odredite je li potreban pregled:
Prije nego što nastavite, provjerite je li pregled usklađenosti potreban za vašu organizaciju na temelju industrijskih propisa, zakonskih obveza ili internih pravila.
2. Odredite standarde koje treba pregledati:
Razumijevanje specifičnih zdravstvenih i sigurnosnih standarda, propisa ili smjernica koje se odnose na vašu organizaciju ili industriju.
3. Obratite se kvalificiranoj organizaciji:
Odaberite akreditiranu organizaciju ili stručnjaka za zdravlje i sigurnost koji će provesti pregled sukladnosti. Osigurajte da imaju stručnost u relevantnim sigurnosnim standardima.
4. Pokrenite postupak pregleda:
Surađujte s odabranom organizacijom ili pojedincem kako biste razgovarali o opsegu, vremenskom okviru i cijeni pregleda sukladnosti.
5. Pripremite dokumentaciju:
Dostavite svu relevantnu zdravstvenu i sigurnosnu dokumentaciju, politike, postupke, zapise o obuci i procjene opasnosti recenzentu.
6. Provedite pregled:
Recenzent će posjetiti vaše radno mjesto i procijeniti različite aspekte, uključujući radno okruženje, sigurnosne mjere, planove za hitne slučajeve i praksu zaposlenika.
7. Primite izvješće o pregledu:
Nakon završetka pregleda primit ćete detaljno izvješće u kojem su navedeni nalazi, preporuke i potencijalne nesukladnosti.
8. Razvijte korektivni akcijski plan:
Na temelju izvješća o pregledu, surađujte sa svojim timom na izradi sveobuhvatnog plana korektivnih akcija koji se bavi preporukama.
9. Provedite korektivne radnje:
Provedite korektivne mjere u praksi i nadzirite njihovu provedbu kako biste osigurali sukladnost sa zdravstvenim i sigurnosnim standardima.
10. Provedite naknadne preglede:
Zakažite naknadne preglede usklađenosti kako biste osigurali trajnu usklađenost, identificirali sve nove opasnosti i pratili učinkovitost korektivnih radnji.
Slijedeći ove korake, možete dobiti pregled sukladnosti za zdravlje i sigurnost, riješiti sve nedostatke ili nesukladnosti utvrđene tijekom pregleda i stvoriti sigurnije radno okruženje za svoje zaposlenike.
