Povijest radilištu wellness programa
Prema Centru za zdravstvo , radilišta wellness programi postali su sve popularniji u posljednjih nekoliko desetljeća . Postoji nekoliko razloga za to: jedan od najjačih faktora biostav tvrtke kada su shvatili da bi mogli povećati produktivnost stvaranjem wellness programa , u skladu sa " Povijest i utjecaj radilišta Wellness " Jennifer Reardon . Industrija zdravstvene zaštite je također imao svoju ulogu , kao i vladine odluke i ukupni razvoj opće kulture . Danas , većina velikih tvrtki imaju neku vrstu radilišta wellness programa . Definicija
Prema Centru za zdravstvo , radilišta wellness programi su dizajnirani kako bi pomogli zaposlenicima poboljšati svoje zdravlje i nastavak zdravog načina života . To uključuje ne samo na radu opcija vježbe , ališirok izbor skrbi i mogućnosti za liječenje mentalno i emocionalno zdravlje , uključujući i zdrave hrane , mogućnosti masaže , savjetovanja i terapije . Tvrtke stvaranje tih wellness programa za povećanje sreće i produktivnosti zaposlenika , te wellness paketi sada smatrajuvažan dio primanja radnika .
Prednosti
Korijeni radilišta wellness počeli u 1970 , kada je nekoliko pokreta u kombinaciji . Jedan pokret , koji je započeo u 1970 i nastavio graditi u 1980-ih i 1990-ih bio je razvoj kontrola troškova , prema Reardon članku . Tvrtke počeo koristiti sve komplicirane metode za analizu produktivnosti i načine za povećanje učinkovitosti , posebice učinkovitost zaposlenika . Jedna od metoda , foisted poduzeća vanjskim izvorima , bio radilišta wellness programi .
Rast
radilišta Promicanje zdravlja pokret , poznat kao WHP , biopokret u kasnim 1970-ih koji su nastojali povezati zdravlje zaposlenika na različitim čimbenicima , uključujući okolišne uzroke , prema tot je Centar za zdravstvo . WHP poticati tvrtke da razmišljaju o zdravlju zaposlenika kao nešto što bi se moglo njeguje i uzgaja na radnom mjestu , a ne riješiti pomoću programa zdravstvenog osiguranja sama . To se uklopiti u dobro s novim razvojnim kontrola troškova strategija koje tvrtke su bili zauzeti stvaranjem . Kretanje 1970 zaštiti na radu i pomogao podići svijest o važnosti radnih uvjeta zaposlenika , prema Reardon .
Popularna kultura
Drugi važan pokret dogodio sredinom 1980-ih i 1990-ih godina u američkoj kulturi u cjelini . Amerikanci počeli postati vrlo zainteresirani za zdravlje , ne samo kao na prevenciju bolesti , ali kao cijeli životni stil potpune uz pravilnu prehranu i vježbanje , prema Reardon . Prema Chant , ove promjene su zbog, dijelom , na povećanje svijesti o problemima pretilosti i povezanih kroničnih bolesti kao što su bolesti srca i visokog kolesterola .
Modeli
2000-ih , mnoge tvrtke su s wellness programa na temelju nekoliko različitih popularnih modela . Neki ponudio popuste ili besplatno članstvo u lokalnim teretanama . Drugi ponudio Programe odvikavanja od pušenja ili prehrana treniranju . Neki doveo stručnjake i savjetovanja ili stvorili na licu dvorane za zaposlenike za korištenje . Prema Centru za zdravstvo , do 2008 oko 88 posto velikih tvrtki ( s više od 200 zaposlenih ), a oko polovice malih tvrtki ( oni s tri do 199 radnika ) ponudio wellness programe .
