U kakvom su odnosu osobna i organizacijska etika?
Osobna i organizacijska etika usko su isprepletene i utječu jedna na drugu na značajan način. Evo nekoliko ključnih točaka koje naglašavaju odnos između osobne i organizacijske etike:
1. Poravnanje:
- Organizacijska etika često je odraz osobnih vrijednosti i etičkih uvjerenja njezinih vođa i zaposlenika.
- Kada je osobna etika usklađena s organizacijskom etikom, veća je vjerojatnost da će se zaposlenici osjećati angažiranima, motiviranima i predanima svom poslu.
2. Utjecaj na donošenje odluka:
- Osobna etika vodi pojedince u donošenju odluka, a te odluke mogu utjecati na organizaciju u cjelini.
- Etičko donošenje odluka na individualnoj razini pridonosi ugledu organizacije, integritetu i ukupnoj etičkoj kulturi.
3. Postavljanje tona:
- Lideri svojim djelovanjem, ponašanjem i komunikacijom određuju etički ton organizacije.
- Kada vođe demonstriraju etičko ponašanje i integritet, to stvara pozitivan efekt valova, potičući zaposlenike da slijede njihov primjer.
4. Etičke dileme:
- Pojedinci unutar organizacije mogu se suočiti s etičkim dilemama koje zahtijevaju pažljivo razmatranje i donošenje odluka.
- Osobna etička načela mogu pružiti okvir za snalaženje u tim izazovima i donošenje odluka usklađenih s individualnim i organizacijskim vrijednostima.
5. Sukladnost i kultura:
- Organizacijska etika obuhvaća usklađenost sa zakonima, propisima i industrijskim standardima.
- Jaka etička kultura pomaže organizacijama da odu dalje od puke usklađenosti, potičući zajedničku predanost etičkom ponašanju i integritetu.
6. Dobrobit i povjerenje zaposlenika:
- Etička radna mjesta promiču dobrobit i zadovoljstvo zaposlenika stvaranjem pravednog, poštovanja i pouzdanog okruženja.
- Kada zaposlenici vjeruju da su njihove osobne vrijednosti u skladu s etikom organizacije, veća je vjerojatnost da će biti lojalni i produktivni.
7. Postupanje s etičkim nedoličnim ponašanjem:
- Osobni etički standardi utječu na to kako pojedinci reagiraju na etičko loše ponašanje ili kršenja unutar organizacije.
- Govor protiv neetičkog ponašanja i prijavljivanje zabrinutosti doprinosi održavanju etičkog integriteta.
8. Dugoročna održivost:
- Organizacije s jakim etičkim temeljima imaju tendenciju da budu dugoročno održivije.
- Etičke prakse potiču pozitivan imidž marke, privlače talentirane zaposlenike i grade povjerenje dionika.
9. Prilagodba promjenjivim situacijama:
- Osobna i organizacijska etika razvijaju se i prilagođavaju promjenjivim društvenim normama i očekivanjima.
- Redoviti pregled i razmišljanje o etičkim načelima osiguravaju da organizacije ostanu usklađene s etičkim standardima koji se razvijaju.
10. Usklađivanje individualnih i organizacijskih interesa:
- Osobna etika ponekad može biti u sukobu s organizacijskim ciljevima ili interesima.
- Uspostavljanje ravnoteže između individualnih etičkih vrijednosti i organizacijskih politika zahtijeva pažljivo razmatranje i komunikaciju.
U biti, osobna i organizacijska etika su isprepletene, međusobno utječu jedna na drugu i oblikuju etičku kulturu i prakse unutar organizacije. Poticanjem etičke svijesti i usklađenosti na individualnoj i organizacijskoj razini, organizacije mogu njegovati jake etičke temelje koji pridonose njihovom uspjehu, održivosti i ugledu.
