Kratkoročni invalidsko za depresiju

Depresija je rasprostranjen na radnom mjestu , a sve još više upotrebljavati s neumjeren stresova koji se stavljaju na pojedince i danas . Međutim , uzimajući invalidsku olakšanje za depresiju , ili bilo koje mentalne bolesti , može biti teško . To sve ovisi o vašem poslodavcu . Ono što poslodavci trebaju shvatiti jest da ima depresivna osoba na osoblje će ograničiti ta osoba ’ e produktivnosti , jerradnik je više vjerojatno da će napraviti pogrešku na posao i propustiti više dana rada . To je zapravo poslodavcu ’ je dobro da se načine liječenja njegovom zaposleniku da mu pomogne prevladati svoju depresiju , a zatim se vratiti na posao kao zdraviji , produktivniji zaposlenik . Ograničenom Pokrivenost

Vrlo često ćete naći da je mentalno zdravlje prednosti su restriktivniji od onoga što se nudi od strane tvrtke za liječenje drugih bolesti i stanja , prema Bureau of Labor Statistics ( BLS ) . Devedeset i pet posto zdravstvenog osiguranja planova koji su anketirao BLS ograničena količina ambulantno pokrivenost da zaposlenici mogu primiti od depresije ili drugih psihičkih bolesti

Učinci

Robert . Hartwig , koji jeglavni ekonomist za osiguranje Information Institute u New Yorku , objašnjava da je depresijanajčešći oblik duševne bolesti među radnicima i , ako se ne liječi , povećava kašnjenja , izostanke s posla i potencijal dazaposlenik može ozlijediti na posao . Depresija se može liječiti i kratkoročni invalidnosti jeprekrasna ideja , kako za zaposlenika i poslodavca , koji će žeti prednosti , financijski , niz cestu . Depresija ima negativan utjecaj produktivnosti i nitko ne želi da se poslodavac .

Teorije /spekulacije

Prema Ncbi.nlm.nih.gov , kulturne , tržište i politički čimbenici mogu zadržati poslodavca - sponzorirane mentalno zdravstvene beneficije ograničene . Tu jestigma duševne bolesti i za neke poslodavce to stigma je teško prevladati . Nadalje , neki poslodavci ne prepoznaju štetu koju je depresija može napraviti na radnom mjestu . Neizravni troškovi neliječene depresije nisu u potpunosti uzeti u obzir , iako bi trebali biti. Međutim, sve više dugoročni rad invalidnosti tvrdi da suizravna posljedica depresije su podnijeli , što ga čini bitno da poslodavci prepoznaju problem i pružiti pomoć poslodavcima . Ako tretira na vrijeme ,depresivna osoba može biti u mogućnosti kako bi se izbjegle dugoročne hospitalizacija i invalidnosti .

Poslodavac Prednosti

tvrtka koja pruža zdravstveni plan koji uključuje liječenje za depresiju , naknada za psihotropnih lijekova i psihoterapije ćete da to isplati na duge staze .

nadoknadu Granice

Moneywatch.com napominje da je za liječenje duševnih bolesti može biti nadoknada po nižoj stopi nego akozaposlenik su se liječi za fizičke bolesti .