HIPAA Zakon Profila
Zdravstveno osiguranje prenosivosti i Accountability Act ( HIPAA ) je potpisao zakon u 1996 Pruža prava i zaštite za pojedinca zdravstvenog osiguranja zapisa . . HIPAA također osigurava da zaposlenici imaju pristup osiguranja nakon što je napustio posao i štiti ljude s već postojećim uvjetima od toga da bude odbijen pokrivenost . Medical Records
Imate pravo na pristup svoje medicinske podatke u bilo kojem trenutku , a HIPAA zakoni spriječiti one bez vašeg dopuštenja s dobivanjem pristupa na svoju evidenciju . Zdravstveni radnici moraju zaštititi svoju privatnost i zadržati svoje medicinske evidencije siguran . Ako vaše zdravstveno datoteka ima pogrešaka , možete zatražiti da ih vaš davatelj ispraviti . Pacijent može potpisati obrazac za otpuštanje omogućuje određenu osobu ili tvrtku za pristup svoje evidencije .
Prenosivost
Radnici koji mijenjaju radna mjesta ili zdravstveno osiguranje provideri morati dokumentaciju koja pokazuje prethodnu zdravlje osiguranje da osigura novi pokrivenost . Potvrda o vjerodostojnu Pokrivenost navodi ime prethodnog zdravstvenog osiguranja i datume da pokrivenost započeta i završena . Ako imate pravo na Cobra u skupini zdravstvenog plana bivšeg poslodavca , poslodavac mora osigurati certifikat koji pokazuje datum raskida ili kada pokrivenost završava . Vi bi također trebali dobiti potvrdu za sve uzdržavane članove koji su bili obuhvaćeni planom . Pod Cobra , možete nastaviti pokrivenost zdravstvenog osiguranja za do 18 mjeseci plaćati punu cijenu premije nekad snosi poslodavac .
Posebna Upis
Pojedinci koji su izgubili pokrivenost zdravstvenog osiguranja pod određenim okolnostima imaju pravo na poseban upis . Možete upisati za pokriće nakon što je prethodno ga u opadanju . Ako ste okrenuti prema dolje pokrivenost sa svojim poslodavcem , jer ćete dobiti osiguranje kroz supružnika planu , ali je pravo na taj plan završi , možete se i uzdržavane upisati u planu druge tvrtke . Posebna prava upisa odnose se i na pojedince koji gube pokrivenost zbog odvajanja , razvod , smrt bračnog druga , kreće od HMO je pokrivenost područja ili smanjenje radnih sati .
Diskriminacija
Pod HIPAA ,tvrtka Plan usluga ili zdravstveno osiguranje ne može poreći prednosti ili naplatiti više na temelju neke osobe zdravstvenih problema . Pokrivenost ne može biti odbijen ako ne prođe liječnički pregled . Medicinski premije ne može povećati niti pokrivenost odgođen ako vi ilipodobni ovisna je u bolnici u vrijeme pokrivenost na snagu. Ne može se poreći pokrivenost zbog aktivnosti koje sudjeluju u ili prošlih potraživanja .
Već postojeći uvjeti
HIPAA sprečava zaposlenika grupe zdravstvenih planova od ograničavanja ili negira pokrivenost , jernovi zaposlenik ima preexisting stanje . Tvrtka za zdravstveno osiguranje može provjeriti i do šest mjeseci prethodne medicinsku dokumentaciju kako bi provjerili preexisting uvjete prije nove pokrivenost počinje . Poznavali uvjet isključenje razdoblje je ograničena na 12 mjeseci s novim pokrivenost . Vi ćete biti obuhvaćeni da se prema svim drugim pitanjima , a samopoznavali stanje je isključena . Isključenje ne odnosi na trudnice, uvjeti u novorođenčadi ili usvojene djece .
