HIPAA Propisi za poslodavce
Zdravstveno osiguranje prenosivosti i Accountability Act ( HIPAA ) jesavezni zakon koji zahtijeva prenosivost , nediskriminaciji , kao i ostali specifični zahtjevi na poslodavca - sponzorirane zdravstvene planove . HIPAA obuhvaća propise o tome kako su poslodavci dužni zaštititi svoje osoblje je liječničku privatnost i ima pravila koja se odnose na korištenje elektroničkih medicinskih informacija . HIPAA svibanj zahtijevaju od poslodavaca da pokrije zaposlenici ' i njihove obitelji ' već postojećih zdravstvenih stanja , i općenito ocrtava pravila o privatnosti zdravstvene informacije . Prema Hippa privatnosti i sigurnosti web stranice , postoji nekoliko jasne propise koje poslodavci moraju slijediti kako bi se HIPAA popustljiv . Namjenska Zaštita Officer
posao treba odrediti pravila o službeniku koji je odgovoran za razumijevanje politika i procedura oko provedbe i poštivanja HIPAA . To može biti bilo koja osoba koja ima poznavanje i pozadinu kako biste osigurali svoje poslovanje u skladu s njima. Propisi ne zahtijevaju certifikat .
Identificirati zaposlenika s Pristupnim
Poslodavci moraju identificirati zaposlenika koji su odobreni pristup zaštićenom informacije o zdravlju ( PHI) i okolnosti koje su im omogućuju imati pristup PHI .
program obuke
Poslodavci trebaju razviti program obuke za zdravstvenu zaštitu uprave zaposlenika . U nekim slučajevima , poslodavci mogu žele uspostaviti sustav certificiranja unutar organizacije .
Dokumentacija
Poslodavci moraju dokumentirati administrativne mjere kako PHI se koristi , uključujući i aktivnosti koje su poduzete za zaposlenika nepoštivanja . Detalji su sankcije poduzeti protiv zaposlenika zbog nepridržavanja , poput pristupa PHI izvan ustaljenih pravila pristupa .
Pismena obavijest
Poslodavci su dužni dati pisanu obavijest o police zdravstvenog plana je u vezi s pristupom i korištenjem PHI . Ove informacije mogu sadržavati popise definicije i postupke pod HIPAA .
Obrasci
Poslodavci mogu biti potrebne za izradu obrazaca za razna izvješća , odobrenje zaposlenika i dokumentaciju za pritužbe i ne propisa . Dodatni oblici uključuju dokumente koji se bave zaštitom, informacije o zdravlju i zakonskih prava .
Sigurnosti i odvojeni informacije
propisi zahtijevaju od poslodavaca da se razvije sigurnosne procedure za sva zaštićena informacija temu za unutarnju i vanjsku pristup . To uključuje vođenje zaposlenika medicinske informacije odvojiti od ostalih informacija povezanih s radom .
