Smjernice za Godišnjem posla Ocjena rada medicinske sestre praktičara

ocjene učinkovitosti na poslu može biti dugotrajan i uzgajati negativne osjećaje među staračkim praktičara i upravljanju u medicinskoj struci . Kao zdravstvenih usluga, međutim , sestra procjene može usaditi osjećaj odgovornosti u struci . Područja odgovornosti

Procjene obično počinju početkom godine . Svaka sestra je dodijeljen prostor od odgovornosti prema specijalnost . Ona je delegirao ulogu i odgovornost za učinkovito praćenje evaluaciju .
Evaluation Scale

Nanesite mjerenje standardno mjerilo ocijeniti uspješnost svake medicinske sestre . Kategorizirati sposobnosti i performanse na skali od : Izuzetan , iznad standarda , pri standardnoj , nastupa Standarda, ispod standardne
Samovrednovanje

Osigurati self . - ocjenjivanje upitnik za praktičara za odgovor . Ova procjena je učinjeno prije konačnog tallying indeksa performansi . Samovrednovanje gradi povjerenje između menadžmenta i zaposlenika prije konačnog tallying .
Analiza

Procijenite prikupljene podatke i predstaviti rezultate za upravljanje i sestrinska praktičara . Medicinske sestre dati povratnu informaciju , auprava koristi informacije kako poboljšati poslovanje .