Kako Mjera sestri odabir osoblja

Bolnice , osiguravajuća društva, vladine agencije i skupine građana uvijek pokušavaju shvatiti kako interpretirati ono što se događa dobro i loše u zdravstvu . Nurse osoblja je najvažnije za isporuku skrbi pacijenta i postizanju kvalitetne rezultate . Međutim , nitko nije razvio jedinstvenu , učinkovit način za mjerenje sestra osoblja . Istina, postoji nekoliko leće kroz koje bolničkih menadžera pregledavati sestra osoblja . Dakle , kvantificiranja svoju sestru osoblja zahtijeva nekoliko pristupa . Upute Screenshot
1

Izračunajte svoju sestru kako bi omjer bolesnika . To je prilično jednostavan . Jednostavno prebrojati broj pacijenata u određenom odjelu , odjelu ili u medicinsku ustanovu u cjelini , zatim podijelite taj broj sa brojem medicinske sestre na dužnosti . Većina institucija razmislite nižu bolničarku omjer bolesnika znak kvalitetne skrbi . Što je manji broj pacijenatasestra ima tendenciju da se ,više pažnje ona može dati svatko.

Međutim , mnogi njegu znanstvenici osjećaju da medicinske sestre - to- pacijent omjeri nisu nužnonajbolji način za mjerenje sestra osoblja , jer se često , pacijenti su prazni i priznao tijekom jedne smjene . Dakle , dok jemedicinska sestra može imati samo pet pacijenata u jednom trenutku , ona bi zapravo imao osam ili deset pacijenata u njezinoj skrbi tijekom njezin dan .
2

Odredite svoju sestru posla ili iskoristivost . Iako ne postoji jedna formula za mjerenje radno opterećenje ,ideja je shvatiti koliko je medicinske sestre radnog vremena se bavi poslovima njege bolesnika . Prema studiji kanadskih zdravstvenih usluga Research Foundation 2004 , medicinske sestre ne bi trebao provesti od 85% njihova radnog dana se " koristi " za izravnu skrb o pacijentu ili objekta suočava veće troškove i lošijih ishoda skrbi .

3

istraživanje svog sestra zadržavanje . Pogledajte kroz osobnim podacima kako bi se utvrdilo kada je svaka sestra je počeo raditi sa svojim institucije . Srednji broj godina radili jenajrelevantniji broj za razumijevanje zadržavanje , iako su neki ljudi koriste prosječne godina radio za mjeru zadržavanja . Očito , to je bolja retencija ,jača vaša cjelokupna medicinska sestra kadrovska situacija .
4

Izračunajte broj ekvivalentom pune medicinske sestre (FTE) imate na osoblje . Tehnički,FTE radi 40 sati svaki tjedan . Dakle ,medicinska sestra koja radi 36 sati tjedno je0,9 FTE . Bolnice obično imaju svoju idealnu broj medicinskih sestara i može prebrojati svoje FTEs vidjeti stupnju zadovoljenja svoje ciljeve . Zbog alternativnoj raspoređivanje, kao što su sve učestaliji 12 - satne smjene skrb , mnogi objekti su promijenili svoju definiciju FTE do 36 sati tjedno , jer to je onos punim radnim vremenom sestra zapravo obavlja . To menadžerima daje i jasniju perspektivu prilikom ocjenjivanja njihove sestra osoblja .
5

Tally sve medicinske sestre koje imate na vašem platnom popisu . Većina zdravstvene ustanove još mnogo toga su licencirane medicinske sestre nego što učiniti FTEs . To proizlazi iz nastojanja da se drže do osoblja koristeći dnevnice i izvanredni sestre . Dakle , dok su neke sestre mogu biti rijetki radnici , tako dugo dok su aktivni na svoje plaće , oni su dio svog ukupnog broja zaposlenika .