O postotku malih poslodavaca troškova zdravstvenog osiguranja

veličina tvrtke za koju radite može utvrditi da li ste dobili zdravstveno osiguranje i koliko ćete platiti za to . Većina Amerikanaca koji rade get zdravstveno osiguranje za sebe i svoje obitelji od svog poslodavca . Mali poslodavci su mnogo manje vjerojatno da će ponuditi , zdravstveno osiguranje, međutim najčešće zbog troškova pokrivenosti . Značaj

Mali poslodavci često bore osigurati zdravstveno osiguranje za svoje zaposlenike . Prema izvješću iz Kaiser Family Foundation , 63 posto poslodavaca ponudio zdravstvene prednosti u 2008 . Mali poslodavci su mnogo manje vjerojatno da će ponuditi pokrivenost . Istraživanje pokazuje da 99 posto velikih poslodavaca ( više od 100 zaposlenih) nude zdravstvene prednosti , u usporedbi s 65 posto manjim poduzećima . Samo 49 posto tvrtki s manje od 10 zaposlenih imao zdravstvene beneficije paket .
Vremenski okvir /Trendovi

Prema Kaiser Foundation ,postotak veliki poslodavci nude zdravstveno osiguranje zadržala na više od 98 posto između 1999 i 2008 . Manji poslodavci , za razliku od , vidio pad 65 do 59 posto između 1999 i 2007 , iako je taj broj povećao na 62 posto u 2008 . poslodavci s manje od 10 poslodavaca bile najvjerojatnije pasti zdravstveno osiguranje . Postotak tih poslodavaca nudi pokrivenost pao 56-49 posto između 1999 i 2008 .

Prepreke

Prema podacima Agencije za Healthcare Research i kvalitete , troškova i fluktuacije zaposlenika su najčešće prepreke za male poslodavce zainteresiranih nudi zdravstveno osiguranje. Male tvrtke često suočavaju veće premije od velikih poslodavaca , osobito akostanovništvo zaposlenik stariji ili bolesniji od javnosti . Prema AHRQ , mnogi mali poslodavci odlučite ne nude zdravstveno osiguranje , kako bi se ponuditi veće plaće ili kako bi se izbjeglo povećanje troškova poslovanja .
Mandati

Nekoliko država prošlo zakonodavstvo kako bi se pomoglo malim tvrtkama u pružanju zdravstveno osiguranje za zaposlenike . Prema AHRQ , nema dokaza da su ti napori povećao postotak poslodavaca koji nude zdravstveno osiguranje. To upućuje na zaključak da je čak i više pristupačne zdravstvenog osiguranja nijeatraktivna opcija za mnoge male poslodavce .
Outlook

Prema US Odbora za malo gospodarstvo, premija zdravstvenog osiguranja za mala poduzeća se udvostručio od 1999 . Ovaj trend će se nastaviti . Kaiser Foundation pokazalo je da većina malih poslodavci ne planiraju prekinuti pokrivenost kao premija raste; Međutim , oni ne planiraju proći veliki postotak povećanja troškova za svoje zaposlenike .
Reforma

Nacionalni Small Business Administration je izaći u korist zdravstva reforma, koja bi se izjednači troškove za poslodavce svih veličina . NSBA navodi da je reforma zdravstva nije potrebno jer troškovi spiralni izvan dosega mnogih malih poslodavaca .
Pozitivan utjecaj

Prema AHRQ , vlasnici malih poduzeća koja nude zdravlje pokrivenost navode mnoge prednosti , uključujući i povećano zadržavanje , lakše zapošljavanje novih radnika i povećanje produktivnosti . Mali poslodavci koji ne nude zdravstvene beneficije općenito prijaviti više stope promet , iako bi to moglo biti povezano s prirodom poduzeća i ne dostupnosti zdravstvene zaštite .