Koje su prednosti privatnog zdravstvenog osiguranja ?
O 158 milijuna ne- stariji ljudi su osigurana u 2006 kroz njihov poslodavac , prema Kaiser Family Foundation . Poslodavci često će platiti sve ili najveći dio troškova tog pokrića . Međutim , posebno u slučaju malih poslodavaca , zaposlenici mogu odlučiti hoće li kupiti u skupini planu poslodavca u punoj cijeni ili kupiti svoj privatni pokrivenost . Izbor
s pojedinim privatnim osiguranjemosoba odabere pokrivenost on ili ona želi , a ne biti prisiljeni platiti za zasebne usluge koje on ili ona ne može koristiti . Individualni pokrivenost također omogućujeosobi da dodate pokrivenost koja skupina Plan poslodavca ne može ponuditi . S poslodavca sponzorirane zdravstvene zaštite ,poslodavac postavlja copays i nepriznate iznose. Na pojedinačnom tržištu odaberete količinu pokrivenost želite platiti , koja se ogleda u mjesečne premije . To može biti osobito korisno mladih , zdravih pojedinaca .
Izbor
Mnogi liječnici i drugi zdravstveni radnici prihvate najviše osiguranje , iako su neki zdravstveni radnici ne mogu biti dio osiguravatelja mreže . Pri kupnji vlastitog privatnog osiguranja , ponekad možete odabrati plan koji pokriva liječnike i zdravstvene objekte li česte . Privatni zdravstveno osiguranje i prati vas , dok steplatiti premije i dalje kvalificirati za pokriće , iako privatni pokrivenost često ne prelaze državne linije . S poslodavca sponzorirane zdravstvenog osiguranja ne možete ga ponijeti sa sobom ako izgubite posao .
Denial of Pokrivenost
tržišna skupina osiguranja se više visoko regulirano i nudi više osobne zaštite i prava od pojedinog tržišta . U pojedinačnom tržištu , osiguravatelji mogu odbiti ljude za prethodno postojećih zdravstvenih stanja do 2014 . Police osiguranja grupa može samo isključiti pokrivenost za upalnog procesa zdravstvenom stanju za do 12 mjeseci, a pokrivenost se ne može poreći .
