Cobra osiguranje Činjenice

Zakonkonsolidirani opći proračun pomirenja od 1985 ( Cobra ) jesavezni zakon koji omogućuje nastavak skupini zdravstvenog osiguranja za određene pojedince na vlastiti trošak . COBRA zahtijeva zdravstvenih planova grupne napraviti identičan pokrivenost dostupan za ograničeno vrijeme da se kvalificiraju pojedince koji bi inače mogli izgubiti svoje pokriće . Planovi

Cobra pokrivenost odnosi na grupu zdravstvenih planova koje nude tvrtke koje su imale najmanje 20 zaposlenih za više od polovice u prethodnoj kalendarskoj godini , a do zdravstvenih planova održava državne i lokalne vlasti . Osigurana i grupne planovi self- osigurani , hmos , grupne stomatološke i vizija planove i programe za pomoć zaposlenika podložni su Cobra . Zdravlje orijentirana fleksibilne potrošnje računa , poslodavac sponzorira popusta planovi upravlja klinici zdravstva i poslodavaca - nadoknađeni zdravstvene planove koje pružaju pokrivenost most su također podložni Cobra , iako neki ograničenja . Federalni zaposlenik ili vojni planovi , invalidska planovi , dugoročni pokrivenost skrbi , doprinosi poslodavca za medicinske štedni račun , a pojedini crkveni sponzorira planovi nisu podložni Cobra .
Pravo

kvalificirani COBRA uključuju zaposlenike koji su bili zaposleni i upisani u planu skupine zdravstveno osiguranjedana prije kvalifikacijske događaja; njihovi supružnici , uključujući i bivše i udovice supružnika; i zavisne i odrasle djece koji su u dobi od roditelja grupe zdravstvenom planu . Djeca rođena ili posvojena tijekom Cobra pokrivenost također kvalificirati . Odrasla djeca ne ispunjavaju uvjete za Cobra ako oni imaju pravo na zdravstveno osiguranje preko vlastitog poslodavca .

Kvalifikacije događanja za zaposlenike

stručnim događanjima za zaposlene su dobrovoljni ili prisilne raskid za druge nego bruto nedoličnog ponašanja razloga; smanjenje vremena; invalidnosti zaposlenika ilipokrivena ovisi u vrijeme COBRA izbora , odnosno u roku od 60 dana od tog izbora; ili obavijest dazaposlenik neće biti povratka na posao nakon odsustva pod Obiteljskog zakona i bolovanje .
Kvalifikacije događanja za supružnike

stručnim događanjima za supružnike uključuju zaposlenika raskid za druge nego bruto nedoličnog ponašanja razloga; Smanjenje je zaposlenik sati; Smrt zaposlenika; i razvod ili zakonsko razdvajanje od zaposlenika. Suprug je također ispunjava uvjete za Cobra , akozaposlenik ide na Medicare .

Kvalifikacije događanja za djecu

stručnim događanjima za djecu su uglavnomisti kao i za bračnog druga , osim da oni uključuju postizanje maksimalne dobne granice za pokriće na planu roditelja ili gubitka ovisnog statusa djeteta nakon završetka škole. ZakonReforma zdravstva od 2010 došlo je do nekih promjena u zakonu koji se tiče pokrivenosti odrasle djece . Odrasli i djeca mogu ostati na roditelja zdravstvenom planu dok ne navrše 26 godina , bez obzira na to gdje žive ili njihov bračni status . Odrasle djece koji navrše 26 godina mogu nastaviti svoje zdravstveno osiguranje na svojih roditelja plana po izboru Cobra, pod uvjetom da nisu podobni za zdravstveno osiguranje putem vlastitog poslodavca . Međutim , Cobra pokrivenost se ne odnosi na oženjenog djeteta supružnika ili djece .
Izbornog razdoblja

Od 2010 , poslodavci moraju obavijestiti administratora zdravstveni plan u roku od 30 dana od dana zaposlenik je smrt , prestanak, smanjenje sati , ili pravo na Medicare beneficije . Kvalificirani korisnici COBRA mora obavijestiti administratora u roku od 60 dana od razvoda , zakonsko razdvajanje ili djeteta gubitka ovisnog statusa . Administrator mora dostaviti izborni obavijest zaposleniku ili kvalificirani korisnik u osobi , ili po prvoklasnim maila , u roku od 14 dana od dana obavijesti o kvalifikacijskoj događaja . Korisnik mora izabrati Cobra u roku od 60 dana od dana primitka obavijesti izbora da se nastavi zdravstveno osiguranje pod poslodavca-sponzorirane plana u . Ako ste se odreći Cobra pokrivenost u pisanom obliku , možete se predomisliti pod uvjetom da prihvatite pokrivenost u izvornom 60 -dnevnog izbornog razdoblja .
Pokrivenost Razdoblje

Cobra pokrivenost može trajati 18-36 mjeseci , ovisno o korisniku i kvalificiranog događaja . Kao što je od 2010 , zaposlenici koji biraju Cobra zbog smanjenja sati ili raskida imaju pravo na 18 mjeseci pokrivenost . Supružnici i uzdržavane djece izbora Cobra zbog razvoda , pravna razdvajanja ili smrt kvalificirati za 36 mjeseci prednosti . Pokrivenost zbog invalidnosti traje 29 mjeseci . Zdravstvena pravo kvalificira supružnika i uzdržavanu djecu od 18 do 36 mjeseci COBRA pokrivenost , ovisno o radnom statusu natkrivenoj zaposlenika .