Može liposlodavac odbiti ponuditi zdravstveno osiguranje

? Većina radnih ljudi dobiti zdravstveno osiguranje preko poslodavca - sponzorirane planu . Dokposlodavac rijetko plaća sve troškove pokrića u takvim aranžmanima , ovi planovi obično nude više pristupačne opcija od pojedinačnog politike , jer oni su djelomično subvencionira . Poslodavci ne moraju ponuditi takve politike grupe . Međutim , ako se to dogodi, oni se ne diskriminirati pojedine zaposlenike i mora osigurati jednak pristup svim kvalifikacijama radnika . Politike Group

kada poslodavci nude zdravstveno osiguranje pogodnosti za svoje zaposlenike , oni obično će potpisati dugogodišnji ugovor s konvencionalnim zdravstvenog osiguranja tvrtke za kupnju onoga što se naziva"Grupa politika . " Koncept je vrlo sličan kupnju majice ili hamburger peciva u rasutom stanju, za sve zaposlenike , a opet ima povoljnu cijenu kao rezultat . Ova polica osiguranja onda postaje dostupan svima ili određenog dijela tvrtke radne snage . Cijena kojatvrtka može dobiti za takve politike ovisi o mnogim čimbenicima , uključujući i opće zdravstveno stanje radne snage , lokaciji i veličini tvrtke . Kao i obično ,većekupnje ,niža cijena ima tendenciju da bude .
Subvencionirani planovi

Često ,poslodavac ne samo da dobiva puno bolju stopu od pojedinih zaposlenika mogla pregovarati o vlastitim, ali i plaća određeni dio premije osiguranja u ime zaposlenika . Ipak , ova praksa nije univerzalno ili obvezno . Poslodavac može pregovarati atraktivnu stopu za svoje zaposlenike , ali zahtijeva sudjelovanje radnika platiti cijeli trošak out - of -pocket . Također je moguće da možete kupiti manje atraktivan , ali jeftinije politiku na svoju ruku, nego u zdravstvenom planu nudi svog poslodavca . Umjesto vrlo niskim udjelom i vrlo visokih granica na pokrivenosti od plana svog poslodavca , mogli dućan okolo i eventualno naći politiku s boljim uvjetima i po nižoj cijeni .
Obveznog osiguranja

Dok većina poslodavaca naći koristan za ponuditi zdravstveni plan za svoje radne snage kako bi zadržali najbolje talente , nema odredbi u zakon obvezuje sve poslodavce da nude zdravstveno osiguranje za svoje zaposlenike . Slijedom toga , neke tvrtke ne nude zdravstveno osiguranje, a to je nepostojećem ne . Zdravstvena reforma 2010 sadrži poticaje za poslodavce osigurati zdravstveno osiguranje za svoje zaposlenike . Ali tvrtke još uvijek može odlučiti da ne daju osiguranja za svoje radnike .
Diskriminacija

Dokposlodavac može odlučiti da ne nude plan zdravstvenog osiguranja zaposlenicima , to je protuzakonito ponuditi takav plan i odbiti sudjelovanje na diskriminacije . U jednostavnijim uvjetima ,poslodavac mora jasno definirati tko ima pravo sudjelovati u zdravstvenom planu i omogućiti svim zaposlenicima kvalifikacije za to . Ako , na primjer ,pravilo kaže da su svi stalni zaposlenici imaju pravo na osiguranje plan tri mjeseca nakon njihova prvog dana zaposlenja , no s punim radnim vremenom zaposlenik koji je radio za tvrtku za više od tri mjeseca može se poreći sudjelovanje . Pritom smatra diskriminatornu praksu i može biti temelj za tužbu .