Kako pregovarati Prednosti kod poslodavca

Pregovaranje koristi paket kod poslodavca moglo dovesti do primate četiri tjedna plaćenog odmora , umjesto tri . Ili možda treba dati slobodu da rade od kuće , ili raditi fleksibilne sati . Iako prednosti može se raspravljati u bilo koje vrijeme , u pregovorima kada ste o tome da prihvateposao je idealan . Uspješna pregovarački mogu također biti moguće kada ste regrutiranju druge tvrtke , a vaš poslodavac želi li ostati . Ili ste svibanj izabrati da pregovaraju prednosti u godini , kada podiže nisu dostupne iz vaše firme zbog gospodarstva . Upute Screenshot
1

istraživati. Mreža s kontaktima u vašoj industriji naučiti kako fleksibilne ostala društva kada je pitao pregovarati prednosti . Na primjer , možda ćete otkriti da je to uobičajeno za slične tvrtke pristati na više od standardnog vremena za odmor kada je zapošljavanje novih zaposlenika . Ili ste možda naučili da profitabilna poduzeća u ključnim položajima često su u mogućnosti pregovarati telerad privilegije , nakon što su bili u tvrtki za više od godinu dana .
2

Postavljajte pitanja o tvrtki pogodnosti programa , ako vam 're potencijalni novi zaposlenik . Izravni specifična pitanja hiring manager . Usporedite prednosti na svoj trenutni paket , kao što bi popis pregovaračkih bodova . Kontaktirajte Odjel koristi ili ljudskih resursa , uključujući i on-line kontakt , ako ste većzaposleni . Dobiti najnovije informacije o tvrtki koristi .
3

Napravite popis pregovaračkih točaka koje su najvažnije za vas . Kao novi zaposlenik , usredotočiti na ključnim područjima kao što su zapošljavanje bonuse i vremena za odmor . Također smatra da troškove preseljenja, uključujući privremeni smještaj u hotelu ili apartmanu , ako očekujete da ćete biti odvojen od svoje obitelji na duži period . Kao trenutni zaposlenik , mogli usredotočiti na performanse bonuse , ako ih vaša tvrtka daje , zajedno s pitanjima života upravljanja kao što flex vrijeme , odmore i daljinski mogućnosti .
4

Prioritete svoje pregovaračke bodova u poretku važnosti za vas . Odredite jedan ili dva pregovaračka bodova što stvarno želite pobijediti .
5

Raspravite svoje pregovaračke bodove s hiring manager prije nego što ste zaposlili , ako stepotencijalni novi zaposlenik , ili tijekom vaš godišnji pregled , ako ste trenutno zaposleni . Ili ih razgovarati kad ste regrutiranju druge tvrtke , a vi ste ozbiljno s obzirom na uzimanje položaj . Budite sigurni da se izgraditi slučaj podržava svoje zahtjeve . Kao novi zaposlenik , što može sugerirati da bih više vremena za odmor , jerponuda je plaća niža nego što se očekivalo . Ili kao trenutni zaposlenika , što može ukazati na to da ostali zaposlenici koji imaju slično iskustvo i izvedbi recenzije bilo dopušteno da rade od kuće , i da li bih istu korist .
6

Nabavite opredjeljenje na nove pogodnosti u pisanom obliku , ako stenovi zaposlenik . Trenutni zaposlenici trebali primati službene obveze na nekim mjestima , kao što je dodatno vrijeme za odmor i službeno biti potvrđeno ljudskih resursa . Ponuda od svog šefa da rade od kuće na prigodu ne može zahtijevati takvu formalnost .