Hoću li i dalje biti u mogućnosti to držati moj osiguranje pokrivenost Ako sam otpustio
? Savezni zakoni rada korist zaštititi zaposlenika koji su prestali sa ili bez razloga . U većini slučajeva , poslodavci koji ispaljuju zaposlenih za bruto ponašanja ne moraju osigurati zaposlenicima s dodatnom nastavka Cobra pokrivenost . Poslodavci moraju ponuditi i bivši zaposlenici dodatnu pokrivenost zdravstvene skrbi kroz njihove postojeće grupe zdravstveni plan u trajanju od 18 mjeseci nakon otpremnine . Poslodavci ne moraju pridonijeti dodatnoj pokrivenost zdravstvene skrbi nakon posljednjeg dana zapošljavanja . Osnove COBRA
Prema Zakonu o konsolidirani opći proračun pomirenja iz 1986 , ili Cobra , bivši zaposlenici imaju zakonsko pravo primati trajnu pokrivenost zdravstvene skrbi kroz grupni planu svog bivšeg poslodavca za ograničeno vrijeme . Zaposlenici svibanj morati platiti cijelu premiju za dobivanje kontinuirane pokrivenost . US Department of Labor zaposlenicima Security Administration regulira Cobra pokrivenost . Cobra zakoni vrijede za većinu zaposlenih u privatnom sektoru s poslodavcima koji zapošljavaju više od 20 zaposlenika i lokalne i državne vlasti koje pružaju zdravstveno osiguranje .
Ne Bruto nedoličnog ponašanja
Federalni zakon zahtijeva Cobra pokrivenost za zaposlenike ukinutih namjerno ili nenamjerno , ako raskid je zaposlenik nije za bruto nedoličnog ponašanja . Dakle , radnici otkaz zbog kršenja postojećih zakona ili politike tvrtka ne može biti u mogućnosti sudjelovati u Cobrinom dodatnom nastavka pokrivenost . Ti zaposlenici možda morati kupiti osiguranje putem individualnog plana u okviru plana o pokrivenosti .
Cobra Obavijest i izabravši COBRA Pokrivenost
zdravstveni plana provider poslodavca šalje obavijesti zaposlenicima kada počinje podobnosti . Ove obavijesti obavijestiti zaposlenike Cobra i svoja zakonska prava . Za sudjelovanje u kontinuiranom pokrivenost zdravstvene skrbi , zaposlenici moraju izabrati stalnu pokrivenost kada je ponudio planom zdravstvene zaštite . Plan zdravstvene zaštite može diskvalificirati zaposlenika iz sudjelovanja ako se ne biraju dodatni Cobra pokrivenost u propisanom roku doplatak . Tipično , zaposlenici imaju ograničenu količinu vremena za odabrati pokrivenost . Cobra nudi nekoliko iznimaka gdje uzdržavaju zaposlenih može pokriti dulje od 18 mjeseci.
Cobra Premium pomoć i ARRA
American oporavak i reinvestiranja Act2009 dopušta neki bivši zaposlenici s COBRA pokrivenost po sniženoj cijeni . Zaposlenici koji su bili podobni za pokrivanje nakon 17 veljače 2009 , mogu dobiti popust za pokriće u trajanju od 15 mjeseci i završio na 31. svibnja 2010 . Zakoni smanjenje omogućiti zaposlenicima platiti 35 posto premije zdravstvenog , dok je drugi 65 posto pokriveno kroz porezne olakšice . Screenshot Screenshot Screenshot kobre Troškovi
Poslodavci mogu naplatiti naknadu za 2 posto uprave održavati plan zdravstvene skrbi, u korist zaposlenika . Zaposlenici mogu imati pokriti 102 posto troškova planiranih uključujući premije i administrativnih troškova . Cobra obuhvaća zaposlenike koji nisu ispalio ali iskustvo drugačiji zapošljavanja ili životnu promjenu, koja izaziva kobre pokrivenost . Osim toga , poslodavci mogu pokriti svoje podobne uzdržavane i supruga s pokrivenost zdravstvene skrbi , ali obično platiti povećane premije .
Razmatranja
Od zapošljavanja i rada zakoni često mijenjaju , što bi trebalo ne koristite ovu informaciju kao zamjena za pravni savjet . Tražite savjet putem odvjetnika licencu za obavljanje odvjetništva u Vašoj zemlji .
