Što jeCOBRA Extended zdravstvenom planu ?
Zakonkonsolidirani opći proračun pomirenja jesavezni zakon koji pomaže zaposlenicima koji izgube posao , a time i izgubiti pravo na zdravstveno osiguranje pokrivenost . COBRA omogućuje pristup zdravstvenom osiguranju na grupnim cijenama za najdulje 18 mjeseci , odnosno dokbivši zaposlenik može dobiti zdravstveno osiguranje pod drugim politike . Tko ispunjava uvjete
Prema US Department of Labor web stranice , akoposlodavac s 20 ili više zaposlenih pruža skupine zdravstveno osiguranje , ondaposlodavac mora također pružiti svojim zaposlenicima mogućnost privremenog zdravstvenog osiguranja poslije" kvalifikacijski događaj " , kao što je zaposlenik je otpustila . Zaposlenik mora biti upisan u planu poslodavca , apokrivenost još uvijek mora biti dostupan na tekuće , aktivnih zaposlenika . Cobra pokrivenost postaje dostupan zaposleniku kadakvalifikacijski događaj izazvatizaposlenika izgubiti pokrivenost zdravstvenog osiguranja .
Kvalifikacije događaja.
Kvalifikacije događaja se razlikuju za zaposlenika , njihov bračni drug i njihove uzdržavane djece . Za zaposlenika , gubitak posla iz bilo kojeg razloga , osim bruto nedoličnog ponašanja će bitikvalifikacijski događaj . Za supružnika , gubitak zaposlenja od strane zaposlenika plus razvoda ili odvajanja od zaposlenika ili smrti radnika će bitikvalifikacijski događaj . Za uzdržavane djece , isti događaji kao što je opisano gore, uključujući, ovisno dijete dostizanje dobi kad više ne može kvalificirati kao uzdržavanog djeteta .
Obavijest o prihvatljivosti
Kadradnik više ne ispunjava uvjete za grupni plana poslodavca ,poslodavac mora dati obavijest , u roku od 30 dana, kako bi svojim administrator COBRA plana . Administrator Plan zatim daje obavijest za zaposlenika u roku od 14 dana. Ova obavijest će sadržavati obavijest o osposobljenosti za Cobra i štozaposlenik mora učiniti da se upišu . Ako Cobra pokrivenost je izabran od strane bivšeg zaposlenika , zdravstveno osiguranje počinjedan da bi bio izgubljen , čak i ako je to nekoliko tjedana prije no što je zaposlenik upisuje u kobra.
Plaćanja za Cobra
COBRA omogućujebivši zaposlenik i nastaviti pokrivenost zdravstvenog osiguranja na grupnim cijenama bivšeg poslodavca . Ona je sada odgovoran za plaćanje cjelokupnog premije , plus 2 posto upravnu pristojbu . To bi mogao biti znatno skuplji nego što je plaćaju kada se koristi, ako joj poslodavac je plaćati dio premije osiguranja .
