ZakonCobra iz 1986

1986 , Kongres donio Zakon opći proračun pomirenja konsolidiranim , više uobičajeno poznat kao Cobra . Zakon je dao radnicima pravo nastaviti svoje zdravstvene beneficije ako izgube svoja radna mjesta . Sjedinjene Američke Države Ministarstvo zdravstva i socijalne skrbi izvještava da su dvije trećine odraslih u SAD-u dobiti zdravstveno osiguranje preko poslodavca . Cobra bio jepokušaj da se zaštiti tih ljudi od gubitka svoje zdravstveno osiguranje , kada su izgubili svoja radna mjesta . Zahtjevi

COBRA pravila ne vrijede za sve zaposlenike ili tvrtke . Prema federalnom zakonu ,tvrtka mora imati najmanje 20 zaposlenika, a mora biti ilitvrtka u privatnom sektoru , ili dio države ili lokalne vlasti . Neprofitne organizacije , vojska i male tvrtke s manje od 20 zaposlenih nisu dužni ponuditi Cobra pokrivenost bivšim zaposlenicima i njihovim obiteljima . Neke države su izmijenjena pravila . Na primjer , u Massachusettsu , poslodavci s više od dva radnika moraju slijediti Cobra pravila .
Članovi obitelji

Cobra obuhvaća ne samo zaposlenika , ali se njegova članovi obitelji . Na primjer , akoobitelj gubi prednosti jerzaposlenik iznenada postaje pravo na Medicare i na taj način više ne ispunjava uvjete za poslodavca plana ,obitelj , ako prethodno obuhvaćenih planom poslodavca , ima mogućnost plaćati za one beneficije i dalje na planu . Isto tako , ako jeposlodavac umre ,obitelj može platiti nastaviti pokrivenost . Razvedeni ili pravno odvojen supružnika mogu biti prihvatljivi za Cobra prednosti .

Prednosti

Zaposlenici obuhvaćeni pod Cobra i njihove obitelji imaju pravo ostati dio grupa zdravstvenom planu poslodavca od 18 do 36 mjeseci gubitak prednosti zbog gubitka posla ili drugih okolnosti . Bivši zaposlenici ili oni koji gube prednosti zbog cutback u odrađenih sati može zadržati korist 18 mjeseci , dok su ostale kategorije korisnika , kao što su preživljavanje obitelji radnika koji je umro , može zadržati naknadu za do 36 mjeseci .

Uplate

Radnici ili članovi obitelji koji se odluče da se pokrivenost zdravstvene skrbi pod Cobra može biti dužan platiti i do 102 posto od pune cijene premije za pokriće . Ako je plan povećava naknadu za pokriće u razdoblju COBRA primanja,poslodavac može proći na ovim naknada povećava do korisnika . Pod Cobra , obično ćete platiti više nego što ste platili , dok ste bili zaposleni , jer mnogi poslodavci subvencionirati neki dio pokrivenost zdravstvene skrbi za svoje zaposlenike .