COBRA Benefit Smjernice
Ako imate zdravstveno osiguranje preko poslodavca , ali izgubite pokrivenost , što može biti obuhvaćeni Zakonom o opći proračun pomirenja konsolidirane ( Cobra ) . To jenačin za zaposlenika kako bi održali svoju pokrivenost zdravstvene skrbi na grupnim cijenama . Mnogi zaposlenici smatrajuosiguranje skupo , jerposlodavac više nije subvencionirao pokrivenost , ali to je uglavnom jeftiniji od kupnje iste pogodnosti u privatnom , prema US Department of Labor . Pravo
Da bi bili podobni za Cobra pokrivenost , vi i vaši članovi obitelji trebaju sudjeluju u planu zdravstvene zaštite koju nudi svog poslodavca . Poslodavci obuhvaćeni Cobra su oni koji imaju više od 20 zaposlenih . Također ,kvalifikacijski događaj mora dogoditi da bi Cobra u igru . To bi se moglo pucati , otpuštanje ili smanjivanje broja radnih sati .
Početak natkrivena
Nakon administrator zdravstveni plan je obaviješten o kvalifikacijskoj slučaju ,administrator šalje zaposlenikuobavijest o njegovu podobnost za Cobra pokrivenost . Zaposlenik tada ima 60 dana za odluku o tome hoće li nastaviti zdravstvenog osiguranja kroz COBRA . Akozaposlenik odluči nastaviti pokrivenost , plaćanje prve premije mora biti donesena u roku od 45 dana.
Što je obuhvaćeno
zdravstveno osiguranje pod Cobra će bitiisti kao štoje bio zaposlenik prima u planu poslodavca . Međutim , ako jetvrtka mijenja svoj zdravstveni plan za obuhvaćenih zaposlenika , ta promjena će se odraziti i na svim zaposlenima koji primaju Cobra pokrivenost kroz tu tvrtku . COBRA pokrivene zaposlenici će imati iste mogućnosti , ako ih ima na raspolaganju , koji se nude zaposlenicima obuhvaćeni planom tvrtke . To bi značilo da ako postojirazdoblje otvorenog upisa , Cobra - obuhvaćeni zaposlenici mogu donositi odluke o vrsti pokrivenost oni će imati .
Duljina
Cobra postavlja minimum vrijeme duljine da će pokriti . Tvrtka može osnovati duže pokrivenost ako odabere . Akokvalifikacijski događaj koji pokreću Cobra pokrivenost je otkaz , otpuštanje s posla ili smanjenje rada sata , pokrivenost može trajati 18 mjeseci od gubitka pokrivenosti . Pod određenim uvjetima , da dužina vremena može postati tri godine . Pokrivenost može završiti i ranije, ako premija nije plaćena ,poslodavac prestaje nude zdravstveno osiguranje ili drugo osiguranje je dobivena .
Koliko ?
Ćete primiti pokrivenost grupa pod Cobra , aliposlodavac neće morati subvencionirati bilo koju od te cijene . To znači da će platiti više nego što je učinio dok je pokriveno od strane tvrtke , ali cijena bi trebala biti niža od privatnog pokrivenost s iste beneficije . Također ćete platiti dodatnih 2 posto upravnu pristojbu . Vi svibanj također morati platiti retroaktivno natrag do točke kad ste izgubili pokrivenost s tvrtkom .
