Cobra Zahtjevi za prethodnog poslodavca
savezni Cobra Zakon predviđa nastavak poslodavca - osigurati zdravstveno osiguranje nakon što su ukinuti od svog posla . Zakon obuhvaća svakog poslodavca s 20 ili više zaposlenih; nije bilo značajnijih promjena u zakonu od strane American oporavak i reinvestiranja Zakona o porezu 2009 , također poznat kao poticaj zakona . Pokriveni Poslodavci
Cobra zakon vrijedi i za poslodavce ( s 20 ili više zaposlenih) koji pružaju grupa pokrivenost zdravstvenog osiguranja za svoje zaposlenike . Akoposlodavac više ne održava zdravlje pokrivenost grupe , na primjer, putem stečaja ili reorganizacije tvrtke , a zatimzahtjev da se pruži COBRA nastavak pokrivenost završava .
Notifice da administrator
poslodavac mora obavijestiti administratora plan u roku od 30 dana od dana kvalifikacijskog natjecanja , što može bitiraskida , smrt zaposlenika , ilismanjenje radnog vremena na razinu koja diskvalificira prema zaposleniku skupina - zdravstveno osiguranje .
obavijest zaposlenika
poslodavac mora dati obavijest korisniku u roku od 14 dana od obavijesti pod uvjetom da administrator . Zbog ove otkaznim rokovima može dovesti do odgode između prestanku i uplate početne premije od strane korisnika , tamo je čestopremium doplata za pokriće osiguranja za to razdoblje .
Izbor pokrivenost
korisnik osiguranja ima 60 dana da odgovori na obavijesti poslodavca i biraju nastavak pokrivenost , i 45 dana nakon izbora pokrivenost platiti prvu premiju . Pokrivena zaposlenik ima pravo nastaviti pokrivenost za članove obitelji , koji su bili obuhvaćeni pod grupnog zdravstvenog osiguranja koje poslodavac . Ovi članovi obitelji mogu izabrati nastavak pokrivenost neovisno o zaposleniku .
Promjene u Zakonu
2009 poticaj zakona , poslodavci moraju platiti subvenciju od 65 posto Cobra premije uplatom subvencioniranog iznosa , onda tvrdeći iznos kao porezni kredit prilikom podnošenja s Internal Revenue Service . To se odnosi na sve zaposlenike koji su nehotice izgubiti radna mjesta između 1. rujna 2008 , a 31. prosinac 2009 .Subvencija se ograničena na devet mjeseci , a postupno se ukida za zaposlenike progla najmanje 125.000 $ ( za jednu poreznih obveznika ) ili 250.000 $ ( za oženjeni porezni obveznici podnošenja zajednički ) i iznad . Razdoblje prihvatljivosti za subvenciju COBRA proširen je drugim zakonom donesenim u 2010 .
