O Zakonu o COBRA 1985

Zakonkonsolidirani opći proračun pomirenja 1985 pomaže radnicima koji izgube posao zadržati svoje zdravstveno osiguranje . Grupa zdravstveno osiguranje preko poslodavca je obično manje od cijene pojedinog plana . Bivši zaposlenik plaća punu premiju pod Cobra , aliplan je još uvijek jeftiniji od jednog pokrića , prema US Department of Labor . Funkcija

Cobra daje radnik koji je dobio otkaz , prekid ili izgubljene sate pravo na kupnju pokrivenost za sebe i svoju obitelj kroz bivšeg poslodavca planu skupine zdravstveno osiguranje . Ostale kvalifikacije događanja uključuju vrijeme od napuštanja stari posao dok pokrivenost na nove počinje posao i razvoda . Radnik mora biti upisano u planu zdravstvenog osiguranja prije gubitka posla .
Postupak

Svi poslodavci obuhvaćeni odredbama kobre morati kontaktirati osobu odgovornu za upravljanje skupinu zdravstveno osiguranje u roku od 30 dana od prihvatljivog događaja . Član obitelji koji ispunjavaju uvjete za Cobra , ali odvojeni događaj , kao što su razvod , mora kontaktirati odgovornu osobu u roku od 60 dana.

Administrator zdravstvenom planu treba dati pisanu obavijest o bivšem zaposleniku i njegovoj obitelji o Cobra dostupnost i troškove premija po dva tjedna nakon kvalificiranog događaju , dajući mu dva mjeseca da odbijate ili prihvatiti pokrivenost . Njegov prvi premium mora biti u cijelosti plaćena 45 dana nakon što je prihvati pokrivenost .

Premija

poslodavac ne morate platiti bilo koji dio zdravstvenog osiguranja trošak za osobu koja prima pokrivenost pod Cobra . Premija bivšeg radnika ne može biti više od 102 posto od troškova pokrivenosti , uz 2 posto pokriva administrativne troškove poslodavca . Radnik ima pravo zahtijevati premije se plaća mjesečno . Bivši zaposlenik plaća sve ko - plaća i drugih out - of -pocket troškova povezanih s pokrivenošću .
Trajanje

COBRA zahtijeva bivši zaposlenici pokrivenost dostupan za najmanje 18 mjeseci nakonzdravlje pokrivenost grupa bi inače završio , alizdravstveno osiguranje tvrtka može pružiti Cobra koristi dulje. Neke situacije omogućuju Cobra pokrivenost završiti ranije , kao što su , akobivši zaposlenik ne plaćaju premije iliposlodavac više nema nikakve skupine zdravstveno osiguranje na raspolaganju .
Razmatranja

Nisu svi poslodavci daju nastavak pokrivenost , kao što su odredbe kobre usmjerene na poslodavce koji nude zdravstveno osiguranje, a imaju najmanje 20 zaposlenih , javne i državne agencije i organizacije zaposlenika . Radnik koji je dobio otkaz za bruto nedoličnog ponašanja , kao što je počinio zločin dok je radio , ne ispunjava uvjete za Cobra .

Osoba koja prima osiguranje pod Cobra dobije isti učinak i podložni su istim pravilima i pokrivenost promjene kao aktivni djelatnik na istom planu .