Mogu tvrditi Cobra Kad sam Quit

? U većini slučajeva , ako si dao otkaz , imate pravo ostati pokriven svog bivšeg poslodavca zdravstveno osiguranje u trajanju do 18 mjeseci. Zahtjevi za nastavak pokrivenost su napisane u federalnom zakonu zove Cobra . Ako imate pravo na Cobra pokrivenost , vaš poslodavac je dužan po zakonu da vam kažem , tako prije nego što napuste . Pravo

stječu tražbine Cobra pokrivenost kada prestati samo ako ste zapravo bili obuhvaćeni svoga poslodavca zdravstvenog osiguranja , dok ste još radili . Natkrivena , prema ministarstva rada , znači da su bili upisani u planu poslodavcadan prije nego je završio svoj ​​zapošljavanja . Ako nisu bili obuhvaćenidan prije nego što napustite , vaš poslodavac ne mora ponuditi Cobra ( iako ne postoji ništa u zakonu da se spriječi nudi vam pokrivenost ako to želi ) . Također si pravo samo nastaviti pokrivenost što već imate . Ne mogu odlučiti da se prebacite na planu s više izdašne naknade , ili one s nižim mjesečne premije . A ako je vaš supružnik ili djeca nisu već obuhvaćeni planom , ne možete ih dodati .

Premija

Budite svjesni da ako nastavite vaše zdravlje - zanima me pokrivenost pod Cobra nakon odvikavanje svoj ​​posao ,iznos koji plaćate premije vjerojatno će se povećati dramatično . Iakozakon može zahtijevati svog bivšeg poslodavca za vas držati na zdravstvenom planu tvrtke , da poslodavac ne mora platiti ništa za svoje pokrivenost . Poslodavci često plaćaju 70 posto ili više od premije zdravstvenog osiguranja njihovih radnika , u skladu sa BLR , konzultantske ljudskih resursa . No, kada se ide na Cobra , morate platiti punu premije sebe , plus čak 2 posto ekstra za pokrivanje administrativnih troškova vođenja vas u planu . Ako si ne možete priuštiti premije , što se ne može nastaviti pokrivenost .

Razlozi za prestanak

Svi radnici koji su napustili svoja radna mjesta , bilo dobrovoljno ili nenamjerno , imaju pravo nastaviti svoj ​​trenutni osiguranja pod Cobra . Postoji jedna iznimka , međutim : zaposlenicima koji napuštaju zbog " nedoličnog ponašanja bruto . " Zakon ne pravi razliku između zaposlenika koji su pucali za nedolično ponašanje i onih koji su dali lice štedi izbor između ostavku ili otkaz za loše ponašanje . Ako ostavite svoj ​​posao pod takvim okolnostima , vaš bivši poslodavac može osporiti svoj ​​zahtjev za Cobra pokrivenost .
Bruto prevara

zakon ne piše ono što čini " bruto nedoličnog ponašanja ", tako da je otvoren za interpretaciju . Pravni poslovi - web Nolo kažedefinicija je još uvijek razvija kao sudovi čuti slučajeve koji se odnose na Cobra demantija . Općenito, ipak , to se odnosi zaposlenih u nezakonite aktivnosti , oni koji stvaraju opasnost za druge , a oni koji namjerno i flagrantno razbiti radno pravila . Loša izvedba u pravilu ne ispunjavaju uvjete .