Što jeposlodavca-sponzorirane Health Plan
poslodavca - sponzorirane zdravstvenog osiguranja plan prvenstveno plaća poslodavac . Zaposlenik može podijeliti u neke od troškova premije . U nekim slučajevima ,poslodavac će platiti premiju od samo zaposlenika , a zatim platiti za dio zaposlenika u obiteljskim premije . Ostali planovi u potpunosti platiti za premije zaposlenika cijelu obitelj .
Pristup
Prema Bureau of Labor Statistics ,većina radnika u privatnom sektoru imaju pristup na planu skupine osiguranja . 2006 Studijom je utvrđeno da je gotovo 71 posto ljudi u privatnom radne snage imale pristup plan skupine zdravstveno osiguranje . Više od polovice svih radnika u radnoj snazi su obuhvaćeni jednom od tih planova . Kao alternativa , neki zaposlenici odluče platiti za svoje zdravstveno osiguranje u privatnom .
Troškovi
S privatnog zdravstvenog osiguranja plan , možda ćete biti u mogućnosti platiti manje nego što će platiti za osobnom planu . Budući daposlodavac obično pokupi dio premija osiguranja , što može imati samo platiti djelomičnu premija za vas i vašu obitelj . Odbiti na ove vrste planova teži da bude niža i co - plaća i suosiguranja postoci su manji , kao dobro. U nekim slučajevima , poslodavci nude fleksibilne potrošnje računa , koji vam omogućuju priliku da plati za out-of -pocket troškova liječenja s poreza povlaštene novca .
Prihvaćanje
Jedna od glavnih prednosti su uključeni u skupini zdravstvenog osiguranja je da je lakše dobiti prihvaćen nego ako ste se prijavili za privatno osiguranje . Uz plan skupine zdravstveno osiguranje , što se automatski može se prihvatiti za pokriće čak i ako imaju ozbiljne zdravstvene probleme . S privatnom tržištu , to nije uvijekslučaj . Možda ćete morati da se fizički ispit ili odgovaranje na pitanja vezanih za zdravlje prije nego što može biti odobren .
