Koliko Cobra osiguranje Trošak

? Zakonkonsolidirani opći proračun pomirenja ne vam pružiti zdravstveno osiguranje , ali to ne dopušta da i dalje sudjeluje u planu grupa zdravstvenog svog bivšeg poslodavca . Trošak nastavak sudjelovanja varira od poslodavca do poslodavca zbog razlike u troškovima zdravstvenih planova . Međutim , premija ne može biti veći od 102 posto u standardnoj cijeni za sudjelovanje u planu . Povijest

Godine 1986 , Kongres izmijenjenim Zakonom već na mjestu Employee Retirement Income Security , kada je donesen Zakon o konsolidirani opći proračun pomirenja . Prijeakt donesen , pojedinci više nisu bili u mogućnosti sudjelovati u grupnim zdravstvene planove nakon doživljava odvajanje službe . Cobra štiti prava onih ljudi , kao i ostalima koji su postali na neki drugi način ne ispunjava uvjete da i dalje sudjeluju u grupnim planova . Izmjene su također napravili da Internal Revenue Service -a porezni broj kako bi se osiguralo sudionici ne trpe nepovoljne porezne posljedice kao rezultat kupnje osiguranja pod Cobra .
Zdravlje pokrivenost

Ako sudjelujete u planu grupa zdravstvenog , vi i vaš poslodavac podijeliti troškove mjesečne premije . Općenito , vaš poslodavac plaća najmanje 50 posto svojih premija osiguranja . Kada postanete ispunjava uvjete za sudjelovanje u planu , vaš poslodavac više ne isplati dio svoje mjesečne premije . Prema tome , vi ste odgovorni za plaćanje cijelu premiju ako želite nastaviti pokrivenost . Zbog administrativnih troškova koji su uključeni u širi svoju pokrivenost , Cobra odredbe omogućiti osiguranje usluga da vam naplatiti dodatnih 2 posto tako da ukupna premija može koštati i do 102 posto od standardnog iznosa .
Cobra Upis

možete samo dobiti zdravstveno osiguranje pod Cobra ako su upisani u svoga poslodavca zdravstvenog osiguranja plan kada je napustio svoj ​​posao . Odredbe COBRA odnose se samo na planovima koje nude poslodavci s 20 ili više zaposlenih , a vi se samo pravo na nastavak pokrivenost ako ostali zaposlenici su još uvijek aktivno sudjeluje u planu . Ako vaš poslodavac prekine plan , ne može upisati u njega . Imate pravo na 18 mjeseci kontinuiranog pokrivenost u Cobra , ako ste doživjeli gubitak posla ili izgubili zdravlje pokrivenost zbog smanjenja radnih sati . Imate pravo na 36 mjeseci pokrivenost ako ste izgubili osiguranja zbog smrti , razvoda , zakonsko razdvajanje ili ako izgubite pokrivenost , jer više ne klasificiraju kao zavisna djeteta pod uvjetima plana zdravstvene zaštite .


razmatranja

Kad ste se odlučili nastaviti pokrivenost pod vaš trenutni plan zdravstvene zaštite , možete i dalje ide na istim objektima liječenje i u - mreže pružatelja ste koristili u prošlosti . Međutim , dok su planovi grupa zdravstvene zaštite često jeftiniji od pojedinačno kupljene osiguranje planira , neki zdravstveni planovi grupe su skupi , akoposlodavac ne plaća za dio nje . Raspitajte se za druge zdravstvene planove prije nego što odluči hoće li nastaviti svoju trenutnu pokrivenost pod Cobra .