Virginija zakoni o FMLA

Obitelj i medicinske Ostavite Zakon , naziva FMLA , jesavezni zakon koji omogućuje pojedini povlašteni zaposlenicima priliku da se određeni vremenski neplaćenom dopustu s nastavkom zdravstvene zaštite u slučaju određene obitelji i /ili medicinskog pitanja. Poslodavci moraju zaštititi zaposlenika posao , aradnik je na FMLA dopustu . Države poput Virginiji , moraju prepoznati FMLA jer je savezni zakon . Dopuštena odmor pod FMLA

Pod FMLA kao travnja 2011 ,zaposlenik je dopušteno da se neplaćeni dopust u slučajuzaposlenik postane nesposoban zbog trudnoće , rađanja djeteta ili druge prenatalne medicinske skrbi . Zaposlenici također mogu uzeti dopust nakon što je dijete rođeno , kako se brinuti o djetetu ili da smjesti dijete na usvajanje ili udomljen . FMLA također omogućujepojedincu da se vrijeme kako bi se brinuti za drugog člana njegove obitelji . Ako je zaposlenik supružnik, dijete ( uključujući usvojena i pastorčad ) , ili roditelj ima ozbiljan zdravstveno stanje ilizaposlenik ima ozbiljan zdravstveno stanje koje činizaposlenik nesposobni za rad ,zaposlenik će biti dozvoljeno da bolovanju . Ostale kategorije dopuštene FMLA dopust odnose na vojnu službu . Prva kategorija omogućujezaposlenika da se FMLA dopust ako ima supružnika, djeteta ili roditelja na aktivnoj službi u ZNG ili rezerve ili u slučaju određene kvalifikacijske hitnost . Nepovoljne su uređenje za brigu o djeci , obraćajući osobne aranžmane i pohađaju brifinge post-implementacije . Druga vojna kategorija dopust je da zaposlenici mogu uzeti dopust za njegu natkrivenom člana usluga koji je zadobio teške ozljede ili bolesti , dok je na dužnosti .


Dopuste pod FMLA

Općenito , većina kategorije FMLA dopust pruža zaposlenicima do 12 tjedana odmora tijekom razdoblja od jednog 12 -mjesečno razdoblje. 12 - tjedno razdoblje , međutim , je produžen do 24 tjedana tijekom razdoblja od jednog 12 - mjesečnog kadarazlog za uzimanje dopusta dazaposlenik brizi za povlaštenog člana usluga koji su nastali ozbiljnu ozljedu ili bolest u natkrivenom aktivnoj službi . Ovaj član služba mora spadaju u jednu od sljedećih kategorija u odnosu na zaposlenika : . Supružnika , djeteta , roditelja ili rodbine
FMLA - Prihvatljiva Zaposlenici

Poslodavci s manje od 50 zaposlenih nisu dužni ponuditi FMLA dopust ; Stoga , ako radite za malu poslodavca , provjerite politiku svog poslodavca kako bi se utvrdilo da li će biti dopušteno da se FMLA dopust . Ako vaš poslodavac nudi FMLA dopust , sigurno ste radili kod poslodavca za najmanje godinu dana, ili 1.250 sati , tijekom razdoblja od prethodnih 12 mjeseci .
Virginija FMLA Zaposlenici

Virginia ne pruža dodatne FMLA tipa prednosti . U skladu s tim , pravila za savezne FMLA primjenjivati ​​na Virginia FMLA dopust . U mjeri u kojoj je to moguće, Virginia dopušta zaposlenik koristiti bolovanje prije uporabe neplaćeni dopust , akozaposlenik ima dopust i to zatraži. Zaposlenik treba predati svoju FMLA zahtjev najmanje 30 kalendarskih dana prije početka dopusta , ako je moguće . Zaposlenik je također dužan osigurati liječničku potvrdu za poslodavca .