Vrste Cobra pokrivenost

konsolidirani opći proračun pomirenja Zakona , Cobra , nastao je 1986 sa namjerom da radnici koji su prestali ili otpušteni priliku nastaviti pokrivenost zdravstvenog osiguranja za određeno vremensko razdoblje . Vrsta zdravstvenog osiguranja radnika prima pod Cobra razlikuje po vrsti pokrivenost zaposlenika imala pod svojim bivšim planovima zdravstvenog osiguranja . Nastavak Pokrivenost

Pod Cobra ,zaposlenik koji sudjeluje u grupnom zdravstvenom planu svog poslodavca može nastaviti pokrivenost za sebe , svoju suprugu i njegove uzdržavane između 18 i 36 mjeseci , ako on bude prekinut , otpuštenih ili onemogući dok je na poslu . Supružnika i bilo uzdržavane može biti prihvatljiva za nastavak pokrivenost akozaposleni supružnik umre ilibrak završava razvodom putem . Ukupna količina vremenazaposlenika je u mogućnosti da nastave zdravstvenog osiguranja ovisi o načinu njegovog odvajanja od nesamostalnog rada . Zaposlenik može samo nastaviti zdravstveno osiguranje u trajanju do 18 mjeseci ako je otpustila ili ukinuto . On može nastaviti pokrivenost za do 29 mjeseci, ako je medicinski određuje osobe s invaliditetom tijekom prvih 60 dana od Cobra pokrivenost . Zaposlenik je suprug i uzdržavaju se može nastaviti i zdravstvena zaštita za do 36 mjeseci , ako se supružnici razvedu ilisupružnika sa zdravstvenog pokrivenost grupe umire .
Što Cobra Covers

Prema US Department of Labor , Cobra pokrivenost mora biti identičan svog bivšeg planu skupine zdravstveno osiguranje sa svog bivšeg poslodavca u pogledu zdravstveno osiguranje . Vaš specifična vrsta pokrivenosti ovisi o kvaliteti vašeg bivšeg zdravstveno osiguranje plan . Bolje je vaš bivši zdravlje pokrivenost , više COBRA troškovi zdravstvenog osiguranja . Vi ste dužni platiti cijeli iznos premija za primanje Cobra pokrivenost . To može napraviti ovaj tip zdravstveno osiguranje vrlo skupo . Američko ministarstvo rada navodimjesečna premija vašeg COBRA zdravstveno osiguranje ne može biti veći od 102 posto troškova osiguranja slične osobe koje su obuhvaćene pod Cobra .
Dobivanje Cobra pokrivenost

Nakon što su otpušteni ili na drugi način ukloniti iz svog položaja , vaš poslodavac je dužan o tome obavijestiti njegovu zdravstvenom planu administratora da više nema pravo na zdravstveno osiguranje pokrivenost . Administrator zdravstvenom planu onda ima 14 dana da vas obavijestiti u pisanom obliku o vašem pravu na izbor Cobra pokrivenost . Imate 60 dana da odgovori na ove obavijesti i odluče da primaju Cobra zdravstvene beneficije . Ako čekate izvan donošenja razdoblju od 60 dana, što se više ne ispunjava uvjete za Cobra .

Planovi ne pokriva

Određeni planovi poslodavac zdravstveno osiguranje ne pokriva pod COBRA zdravlje propisi osiguranja . Ako ste pokriveni pod savezne vlade planu skupine zdravstveno osiguranje nemate pravo da biraju Cobra pokrivenost kada su ukinuti ili na drugi način ukloniti sa svog položaja . Određene zdravstvene planove prolazi kroz crkvama i vjerskim središtima također nisu obuhvaćena propisima COBRA zdravstveno osiguranje . Ako vaš poslodavac sudjeluje u malom zdravstveno osiguranje plan i zapošljava manje od 20 radnika što nisu podobni za nastavak pokrivenost pod Cobra .