Zaposlenik Zdravlje štedni račun

Mnogi poslodavci nude zaposlenicima fleksibilne potrošnje računa za zdravstvene uštede . Oba poslodavci i zaposlenici mogu doprinijeti prije oporezivanja dolara za ovu vrstu fonda , često zvanPlan kantina ilipoglavlje 125 plana . Zaposlenici mogu koristiti novac u zdravstvenim štedni račun za pokriće troškova zdravstvene zaštite koje nisu obuhvaćene njihovom zdravstvenom osiguranju . Definicija

zaposlenih Zdravlje štedni račun su poslodavca - sponzorirane planovi u kojimazaposlenik stavlja novac u plan svaki platiti razdoblje i mogu pristupiti samo novac da plati za potrebe zdravstvene zaštite . Zaposlenici često koriste ove planove za plaćanje troškova zdravstvene zaštite koje im osiguranje ne pokriva . Na primjer , ljudi koji imaju ozbiljne zdravstvene probleme kao što su rak ili dijabetes svibanj morati koristiti zdravlje zaposlenika štednog računa za pomoć platiti za specijalizirane liječenja .
Doprinosa Granice

zavod za statistiku rada , kaže da ne postoji savezni zakon ograničava iznoszaposlenik može pridonijeti njezinim zdravstvenim štedni račun više od godinu dana i tijekom života . Međutim , pojedini poslodavci mogu ograničiti iznos doprinosa zaposlenici mogu učiniti za svoje planove . Obično , poslodavci ograničavaju zaposlenika do $ 2000 do $ 3000 godišnje . Zaposlenik ne može promijeniti uvjete plana tijekom godine , osim njezina obitelj promjene zbog rođenja, sklapanja braka ili razvoda status .
Rollovers

Od travnja 2011, zaposlenik zdravlje štedni račun ne prevrnuti iz godine u godinu . Akozaposlenik ima sredstva lijevo preko na kraju godine i koristi , on ne može niti ih koristiti tijekom iduće godine , niti dobiti povrat novca od svog poslodavca za neiskorištena sredstva . To je razlog zašto su neki poslodavci ograničavaju količinu sredstavazaposlenik može doprinijeti tijekom godine; oni ne železaposlenika izgubiti neiskorištenih sredstava ako se ne trebaju toliko medicinsku skrb kao njegov plan omogućuje mu da se spremite za .
Medical štednom računu

Osim u kantini planu , neki poslodavci nude medicinske štednih računa . Ovi računi su slični mirovinu račune u kojeradnik stavlja novac na račun od svake plaće , a računi se nakupljaju interes . Zaposlenik ne mora platiti porez na kamate dok ona ne povuče novac s računa . Zaposlenici moraju imati visoku - deductible zdravstveno osiguranje kako bi se kvalificirala za tu vrstu plana i mogu pridonijeti i do 65 posto svojih zdravstvenih osiguranja udjelom svake godine . Za razliku od kafeterija planova , medicinske štedne račune dopustiti zaposlenicima da kotrljati sredstva je iz godine u godinu .