Može liposlodavac prekida Prednosti zdravstveno osiguranje za svoje zaposlenike ?

Dok mnogi poslodavci daju svojim radnicima zdravstveno osiguranje , to jeprednost , a ne pravo . U većini slučajeva , to je pravna za svog poslodavca da se zaustavi pružanju osiguranje za sebe i svoje suradnike ili tvrtke umirovljenike ili za smanjenje prednosti na raspolaganju . Pod savezne zdravstvene reforme zakona , međutim , mnogi poslodavci će se suočiti kazne , ako oni ne daju zaposlenicima s osiguranjem . Zdravstveno osiguranje

Ukoliko postojiugovor ili sporazum rada koji obvezuje poslodavca da plati za svoje osiguranje , to je opcionalno . Tvrtke su slobodni da ne pružaju zdravstveni plan, ili se ograničiti na , recimo , samo rukovoditelji . Vaš poslodavac također može smanjiti prednosti , prebaciti na jeftinije plana ili vam naplatiti više . Državni zakon može mandat da tvrtke koje ne nude osiguranje pružiti određene prednosti . Minnesota je, na primjer , zahtijeva većinu poslodavaca temelji planove za pokrivanje prenatalnu skrb , dijabetes, hitnu medicinsku pomoć i mentalno zdravlje .
Cobra

Pod određenim okolnostima ,Društvo može rezati povlastice pojedinih zaposlenika . Na primjer , ako počnete raditi manje od 30 sati tjedno , vaš poslodavac mora moći prestati plaćati za svoje pokrivenost , čak i ako radite skraćeno radno vrijeme zbog ozljede je vezano uz posao . U većini takvih slučajeva , međutim , možete iskoristiti savezne Cobra pravila koje vam držati osiguranje za 18 mjeseci. Vi ćete morati platiti izaposlenika i poslodavca dio premije pod Cobra , međutim , što će pokrivenost skupo .
HIPAA

1996 zdravstveno osiguranje prenosivosti i Accountability Act ( HIPAA ) postavlja dodatne limite kako poslodavci upravljati svojim zdravstvenog osiguranja . HIPAA ne zahtijeva da poslodavci osigurati zdravstveno osiguranje , niti ne zahtijeva da poslodavac planira osigurati posebne pogodnosti . Međutim , to ne spriječi ih isključe , pada ili diskriminiraju vas na temelju prethodnih zahtjeva ili prethodne povijesti bolesti . Ako ste imali tretman za prethodni zdravstveno stanje u šest mjeseci prije nego što ste unajmili , međutim , HIPAA omogućujetvrtka nametnuti razdoblje čekanja prije nego što pokrivaju svoje postojeće stanje .
Reforme

Zakon Pacijent za zaštitu i pristupačne skrbi2010 će promijeniti mogućnosti poslodavaca s početkom u 2014 , kada nova pravila stupe na snagu. Poslodavci s više od 50 zaposlenih koji ne nude pokrivenost radnici će platiti godišnju 2000 $ novčane kazne ako imaju više od 30 zaposlenih koji rade uninsured 30 satitjedno ili više . U redu je po pojedincu . Akotvrtka ima 33 djelatnika , plaća 6000 $godišnje , ili 2.000 dolara za svakog radnika iznad 30 godina .