Prava iz Cobra za zamjenu zdravstveno osiguranje
Zakon o konsolidirani opći proračun pomirenja , ili kobra, utvrđuje sredstva za zaposlenike da i dalje zdravstveno osiguranje , kada prestaje s povlaštenim poslodavca . Svaki zaposlenik ima pravo pravo do 18 mjeseci nastavio pokrivenost zdravstvene skrbi . Zaposlenik može produžiti taj prozor za do 36 mjeseci , ovisno o olakotnim okolnostima , kao što su kvalificirani invalidnosti . Potrebna Poslodavac Sudjelovanje
Svi poslodavci iz privatnog sektora s najmanje 20 zaposlenih i grupnih zaposlenika zdravstvenih planova moraju sudjelovati u nastavak zdravstvene zaštite pod Cobra . Državne i lokalne samouprave odjeli moraju sudjelovati u nastavak COBRA zdravstveno osiguranje bez obzira na broj radnika zaposlenih kod određenog podjele . Ta pravila ne primjenjuju se na odjelima federalne vlade , vjerskih organizacija i većini kršćanskih organizacija . COBRA ne smatra životno osiguranje kao medicinske skrbi za potrebe nastavka zdravstvene zaštite .
Kvalifikacije Pokrivenost Događanja
kvalifikacijski susret za Cobra nastavio zdravstveno osiguranje je bilo pojava da uzrokuje zaposlenik izgubiti svoju grupu pokrivenost zdravstvene skrbi . To uključuje dobrovoljni otkaz , poslodavac otpuštanje i nekontrolirano raskid za gotovo bilo kojeg razloga . Iznimka se događa kadaposlodavac otkazuje radniku za bruto nedoličnog ponašanja . Raskid tog tipa čini zaposlenik koji nemaju pravo na COBRA zdravstveno osiguranje . Bruto loše ponašanje može uključivati ponovnog kršenja politike tvrtke , države ili federalne sigurnosnih povreda i nasilja ili uznemiravanja na radnom mjestu .
Kvalifikacije Event Obavijest
poslodavac ima do 30 dana obavijestiti svoje društvo za osiguranje od raskida s natkrivenim radnika zbog kvalificirane događaja . Poslodavca za zdravstveno osiguranje mora obavijestiti radnika gubi zdravstveno osiguranje u roku od 14 dana od zaposlenika sudjelovanja prema Cobra . Ova obavijest mora sadržavati podatke o COBRA pokrivenost , uključujući približnu cijenu koštanja nastavak skrbi . Bivši zaposlenik ima do 60 dana da razmotre mogućnost da se izjasne Cobra pokrivenost . Zdravstveno osiguranje ne može skratiti ovaj period čekanja i to pravo mora dati bivši zaposlenik .
Prava troškova
poslodavac ima pravo zahtijevati bivši zaposlenik na platiti cijeli trošak nastavak zdravstveno osiguranje pod Cobra plus dva posto upravnu pristojbu . To znači dabivši zaposlenik više neće uživati popust na njezinu premije jednom koje pruža njezina sudjelovanja u skupini zdravstvenog osiguranja . Zaposlenik može biti u mogućnosti priuštiti ukupne troškove nastavka zdravstvene zaštite pod Cobra kao rezultat . Cobra mora odgovarati poslodavca bivši zdravstveni plan točno i mogu napraviti nikakve promjene na plan , uključujući podizanje nepriznate količine generirati nižu mjesečnu premiju .
