Kad MožeTvrtka Odbijte Ponuda skupine zdravstveno osiguranje ?

Poslodavac doprinosi za nadopunu troškove zdravstvenih planova grupnih pomoći ublažiti neke od troškova zdravstvenog osiguranja . Prema podacima američkog Ministarstva zdravstva i socijalne skrbi , u 2003 , gotovo dvije trećine Amerikanaca dobi od 65 godina i pod imala osiguranja putem poslodavca planu skupine zdravstveno osiguranje . Međutim ,zakon ne zahtijeva od poslodavaca osigurati zdravstveno osiguranje za radnike , iako postoji nekoliko poreznih poticaja da to učinite . Zahtjevi

Savezna vlada nema zakone koji zahtijevaju poslodavcima svih veličina za ponuditi pokrivenost zdravstvenog osiguranja za radnike . Umjesto toga , poslodavci dobrovoljno nude pokrivenost zdravstvenog osiguranja kao korist i poticaj . Zakone, s druge strane , može varirati . Primjerice , poslodavci u Massachusettsu koji ne nude zdravstveno osiguranje , ali zapošljavaju najmanje 11 stalno zaposlenih jednake , moraju osigurati Odjeljak 125 plan koji omogućuje zaposlenicima kupiti zdravstveno osiguranje na temelju prije oporezivanja . Ovi planovi su također poznat kao fleksibilni planovima potrošnje . Poslodavci daju novac za fleksibilan potrošnje računa svakog zaposlenika bez podvrgavanja saveznim, državnim ili Social Security poreza . Zaposlenici zatim mogu koristiti novac za plaćanje premija zdravstvenog osiguranja ili drugih zdravstvenih troškova .

Pojedinačne Isključenja

Zdravstveno osiguranje prenosivosti i Zakon o odgovornosti uređuje zdravstveno osiguranje planovi dostupni zaposlenicima , zabranjuje poslodavcima ili osiguravajućih društava iz odbijajući zdravstveno osiguranje na bilo koji zaposlenik koji ispunjava poslodavca smjernice za stjecanje prava na upis . Međutim , osiguravatelji mogu ograničiti zdravstvene beneficije za zaposlenika postojeće stanje u trajanju do 12 mjeseci, s izuzetkom kasno enrollee , koji mogu čekati do 18 mjeseci nakon što je pokrivenost počinje primati punu korist za već postojeće stanje . Kasni upis događa kadazaposlenik upisuje u grupnom zdravstvenom planu poslodavca nakon prvih dostupnih upisnom roku prolaza .

Zakon o porezupristupačne skrbi od 2010 Poticaji

ima porezne olakšice za poticanje malih poslodavaca ponuditi zdravstveno osiguranje . Small Business Health Care Tax Credit otplaćuje poslodavce i do 35 posto svog izvan troškova džep za premije zaposlenika zdravstvenog osiguranja , te će se povećati na 50 posto početkom siječnja 2014 . Bi se kvalificirali , vlasnici malih tvrtki mora zapošljavati više od 25 pune - ekvivalentom radnici i doprinose najmanje 50 posto svojih premija troškova . Prosječna zarada zaposlenih ne može biti veći od 50.000 $ godišnje .

Razmatranja

Počevši od 2014, poslodavci s više od 50 zaposlenih moraju ponuditi zdravstveno osiguranje za svoje zaposlenike ili lice poreznih kazni . Poslodavci s punim radnim vremenom zaposlenika sudjeluje u razmjeni zdravstveno osiguranje programa zbog nedostatka pokrića poslodavca će morati platiti kaznu od 2.000 dolara po zaposleniku , alikazna je odstupiti, za prvih 30 zaposlenika . Osim toga , poslodavci s više od 200 zaposlenih, ne samo da moraju osigurati zdravstveno osiguranje za zaposlenike , ali mora se automatski upisati sve zaposlenike u planu , kako bi se izbjeglo incurring porezne kazne .