Kakoosiguranje prenosivosti u HIPAA rad sa Cobra
? Skupina zdravstvenom planu poslodavca pruža zaposlenicima low - cost osiguranje pogodnosti koje traju samo dokzaposlenik ostaje na poslu . U nastojanju da zaštiti sposobnost osobe da zadrži pokrivenost zdravstvene skrbi ,savezna vlada donijela HIPAA i Cobra zakone . Ovi zakoni bi pokrivenost zdravstvenog osiguranja" prijenosni " naslovna štiteći prava neke osobe kvalificirati za zdravstveno osiguranje , kada skupina Plan poslodavca više nije dostupan . HIPAA odredbe
Poslodavci koji nude zdravstvene planove grupe moraju biti u skladu s nizom državnih propisa dizajniran kako bi se osiguralo zaposlenici imaju pristup raspoloživih mogućnosti i zdravstvena zaštita. Zdravstveno osiguranje prenosivosti i odgovornosti Zakona iz 1996 , ili HIPAA pruža zaštitu zaposlenika u smislu da ima pristup poslodavca plana i održavanje zdravstvenog osiguranja kadaposlodavac plana završava . HIPAA propisi ograničavaju sposobnost osiguravajućeg društva da isključi određene podnositelja zahtjeva zbog već postojećih uvjeta i cjelokupnog zdravstvenog stanja . HIPAA također čini moguće za ljude u između radnih mjesta zadržati pravo na zdravstveno osiguranje pokrivenost .
Zaslužan Pokrivenost
Zakonkonsolidirani opći proračun pomirenja od 1986 --- također poznat kao Cobra --- omogućuje zaposlenicima koji izgube poslodavca zdravstvenog osiguranja ostati podobni za smanjene stope koje kroz zdravstveno osiguranje grupi . Pod HIPAA propisima , Cobra osiguranja kvalificira kao zaslužan oblik zdravstvenog osiguranja . Nakon što je prethodno , zaslužan osiguranje sprečava osiguravajuća društva onemogućavaju osobu pokrivenost i ograničava bilo isključujuće razdoblja primjenjuju se u slučajevima u kojimaosoba ima pre - postojeće stanje . Budući HIPAA definira Cobra osiguranje kao zaslužan pokrivenost , netko tko je bez posla dulje vrijeme može kvalificirati za pojedinog zdravstvenog osiguranja nakon što je njegov Cobra Plan ponestane . Srpski
Prenosivost
pod HIPAA smjernicama , zaposlenici obuhvaćena u okviru grupnog zdravstvenog plana poslodavca dobivaju potvrdu o zaslužan pokrivenost nakon napuštanja posao pod uvjetom da ispunjavaju određene uvjete . Ovaj uvjet vrijedi za poslodavce koji imaju 20 ili više zaposlenika obuhvaćena planom grupe , prema US Department of Labor . Zaposlenik stječe pravo napotvrdu osigurao prestanak --- dobrovoljne ili prisilne --- nije zbog bruto nedoličnog ponašanja . Potvrda o zaslužan pokrivenost predstavlja HIPAA je " prenosivosti " aspekt i omogućuje osobi da se kvalificirati za COBRA zdravstveno osiguranje .
Posebne upisanih
razdoblja Posebne upisne dostupni su za ljude koji odabrati da ne pridruže grupi zdravstveni plan poslodavca . Netko može izabrati to učiniti u slučajevima gdje supružnika zdravlje pokrivenost dostupan. U slučaju da partnerovu pokrivenost završava ,osoba koja još uvijek ima mogućnost da se pridruže plana njihova poslodavca bez čekanja na rasporedu otvoren upisnom roku . Osoba koja prima pokrivenost pod supružnika Cobra osiguranja također mogu koristiti posebne upisne opciju jednom je iscrpljena prednosti dostupne putem Cobra . Odredbe prenosivosti dostupan pod HIPAA zakoni su ono što bi bilo moguće za ljude da iskoriste posebnih upisnih razdoblja .
