Je lipomoć zaposlenika Plan Ovisno o ERISA
?Zakon Employee Retirement Income Security ( ERISA ) iz 1974 , s izmjenama i dopunama , regulira planova primanja za zaposlene u saveznoj vladi . Nisu svi planovi primanja zaposlenih su ERISA planovi , tako da je važno biti svjestan praga na kojemplanu se smatra predmetom ERISA opsežne i složenim pravilima i propisima . Planove za pomoć zaposlenika podliježu ERISA samo u određenim slučajevima . Što je ERISA ?
ERISA , koji regulira i mirovinske planove i planove prednost za savezne zaposlenika , donesen od strane Kongresa u 1974 kao sredstvo za zaštitu federalne službe uspostavom minimalnih standarda za tim planovima i razvoju shema potrebnih sudionika objavama . ERISA zajednički provoditi, Internal Revenue Service i Ministarstva rada .
Koji jeplan za pomoć zaposlenika ?
Plana pomoći zaposlenicima općenito se smatra povlastice za zaposlenike . U principu , to se ne smatra zdravstvenih planova jer jedobavljač treće strane koje obrađuje niz pitanja . Poslodavci su slobodni da se struktura tih planova koje budu smatrale potrebnim za svoje zaposlenike . Poslodavci obično plaćaju mjesečnu naknadu po stanovniku za pružanje prednosti . Ti programi spadaju pod pravila povlastice obično jer su smatrali" de minimis " fringe; to znači da su mnogi zaposlenici neće koristiti u korist te u skladu s tim nema vrijednost povezana s korist za njih . De minimis povlastice je onaj koji koštaposlodavca samo nominalnog iznosa osigurati svojim zaposlenicima .
Jepomoć zaposlenika Plan Predmet ERISA ?
BiloPlan pomoć zaposlenika podliježe ERISA ovisi o osobitim karakteristikama plana . Da bi se neko plana pomoći zaposlenicima da se predmet ERISA , ona mora uklopiti u jedan od dva tipa ERISA planove : ili plan socijalnih potpora ili plan mirovinu. Budući planovi pomoći zaposlenicima koji ne daju mirovine , mora , dakle, zadovoljiti definiciju planu socijalnih potpora pod ERISA . Oni koji su definirani u točki 3 ( 1 ) od ERISA što su planovi , fondova i programa koje su osnovane ili zadržanih od strane poslodavca ili organizacije zaposlenika i koje pružaju sljedeće vrste naknada : " medicinske , kirurške , ili bolnici ili naknada u slučaju u slučaju bolesti, nesreće , invaliditeta, smrti ili nezaposlenosti , odnosno naknada za odmor , naukovanje ili druge programe obuke ili centara za dnevni boravak , sredstava za stipendije , ili prepaid pravne usluge . "
ERISA pokrivene planovi pomoći zaposlenicima
za plana pomoći zaposlenicima koji će biti obuhvaćeni ERISA , bilo bi potrebno da spada u zakonskom definicija ERISA plana korist dobrobiti . Na primjer , ako je plan pružene pomoći bilo koju vrstu medicinske skrbi ili psihološkog savjetovanja sudionika , koji bi mogao uzrokovati da se pokrivena ERISA . Ako je to samo pomoć koju daje preporuke za medicinsku skrb , to ne bi predstavljati ERISA plana socijalnih potpora .
