HRA vs . Stariji Osiguranje

pokrivenost zdravstvenog poslodavca - sponzorirane skrb često pojavljuje u obliku uspio skrb ili naknadu za uslugu zdravstvene planove . Dvije manje uobičajene , iako je u nastajanju , vrste planova uključuju Zdravlje Naknade dogovori ( HRAs ) i slobodan pristup planova ( OAPs ) . HRAs i OAPs kombiniraju s uspio skrb i naknada za uslugu planira stvoriti alternativni korist i pokrivenost mogućnosti za potrošače . Zdravlje Plan Opcije

Mnogi poslodavci nude upravlja skrb planova kao opciju za zdravstveno osiguranje za zaposlenike . Uspio care plan zahtijeva zaposlenika ostati unutar unaprijed definiranog usluga mreže koristi od plana pokrivenosti i smanjenih troškova usluga . Plan prednosti i coverages može varirati ovisno o vrsti usluga mreže koristi i količinu fleksibilnosti zaposlenici su u odabiru njihovih usluga. Uz naknadu za uslugu planova , zaposlenici mogu dobiti usluge i tretman od bilo kojeg davatelja usluga po svom izboru , ali može nastati težak out-of -pocket troškova kao rezultat . HRA planova i OAPs pružiti više vrsta naknada i pokrivenost mogućnosti , a uključuje slične značajke iz uspio skrb i naknada za uslugu plana strukturama .

HRA planovi

radije nego postavitistandardni uspio skrb ili naknadu za uslugu plana opciju , neki poslodavci nude Zdravlje naknade dogovori ( HRAs ), koje postoje kao pojedinačni zdravstveni plan račune za svakog zaposlenika . Također poznat kao definirani doprinos zdravstvenom planu , HRAs djeluju kao poslodavac financira račune koji drže određeni iznos novca godišnje . Zaposlenici mogu koristiti sredstva računa za pokriće medicinskih troškova out-of -pocket nakon podnošenja zahtjeva za naknadu . HRA može djelovati kao primarni zdravstveni plan ili dopuniti visok - neoporezive zdravstveni plan . U stvari , zaposlenici imaju svoj ​​izbor pružatelja zdravstvenih usluga , uz naknadu za uslugu osnovi , dok su poslodavci dobivaju porezne olakšice na bilo sredstava smještenih u HRA račune .
OAPs

otvoren pristup planova ( OAPs ) koristite uspio okvir za njegu sastoji od tri razine , odnosno razine , od pružatelja usluga koji djeluju kao mreža . To su poslodavac sponzorira planove , a zaposlenici mogu dobiti usluge od pružatelja unutar bilo kojeg od tri razine , s svaki red pokrivaju različite postotak zdravstvenih troškova . Prema Sveučilištu Illinois stranicama , zaposlenici dobivaju 100 posto pokrivenost i koristi za usluge kroz Tier 1 usluga, pokrivenost 90 posto koristi kroz Tier 2 davatelja i 80 posto pokrivenosti korist kroz Tier 3 usluga. U stvari , zaposlenici imaju veću fleksibilnost u pogledu izbora pružatelja , kao što neki stupanj pokrivenosti naknada će se primijeniti na svakoj razini ili stup .

Razmatranja

Kao definiranim doprinosima zdravstvenih planova , HRAs postojati kao federalno odobrila planove koji moraju pridržavati saveznih zahtjevima . Ti zahtjevi pružaju određene zaštite za zaposlenike u smislu kako poslodavci administraciju HRA planove . Kao alternativna opcija zdravstvenom planu , HRA planovi sunajbrže rastuća poslodavca - sponzorirane zdravstvenog pokrivenost u trenutku objave , prema HealthInsurance.info , osiguranje referentne stranice . Dok OAPs uključi osnovnu strukturu uspio njegu , oni mogu potencijalna ponuda niže out-of -pocket troškova za zaposlene , baš kao i tradicionalna planovi uspjeli njegu učiniti . S druge strane , još uvijek postoje ograničenja u pogledu izbora pružatelja , čak i kada koristite tri kata mrežu .