Može li zaposlenik odričete Cobra prava
?Konsolidirani opći proračun i Zakon pomirenje , ili COBRA , daje radnike i njihove obitelji pravo nastaviti skupine zdravstveno osiguranje , kada su inače će izgubiti beneficije . Zaposlenici imaju pravo na COBRA pokrivenost zbog dobrovoljnog ili prisilnog gubitak posla , smrt , razvod ili prijelaz između poslova . U nekim slučajevima ,zaposlenik ili kvalificirani korisnik može odlučiti odreći se mogućnost da i dalje pokrivenost kroz Cobra . Ova odluka je na zaposlenika i njegovih korisnika . Odricanje Obrazac
Zaposlenik koji odbije COBRA nastavak pokrivenost moraju potpisati odricanje . Odricanje obavještava zaposlenik svojih prava da i dalje zdravstveno osiguranje i datum na koji je trenutni zdravstveni plan će raskinuti ako se odluče odreći pokrivenost . Odricanje također pokazuje zaštozaposlenik ima pravo na COBRA nastavak , kao što za prestanak radnog mjesta . Odricanje služi kao obavijest da jezaposlenik svojevoljno odriče pravo na Cobra i shvaća da nema dodatne beneficije su dostupna u trenutnim zdravstveno osiguranje plan nakon što je završen .
Razlozi za opoziv Cobra
primarni razlogzaposlenik odrekne Cobra je zato osiguranje je dostupan putem nekog drugog izvora , kao što je novog poslodavca ili kroz supružnika zdravstvenog osiguranja plan . Kvalificirani korisnik može odreći Cobra pokrivenost jer on dobiva individualnu pokrivenost putem privatnog zdravstvenog osiguravatelja . U slučajevima kao što su razvod ,bivši bračni drug može izabrati hoće li dobiti osiguranje iz nekog drugog izvora , nego i dalje pokrivenost kroz bivših supružnika planu . Neki ljudi odluče ostati neosiguran ili ne mogu priuštiti da i dalje zdravstveno osiguranje kroz Cobra .
Prava zaposlenih
zaposlenik ima pravo nastaviti svoje zdravstveno osiguranje putem Cobra ukoliko primijete kvalificiranog događaj . Ta prava i proširiti na zaposlenika korisnika koji imaju jednaka prava za nastavak pokrivenost . Svaka je pogođena stranka ima pravo nastaviti ili se odreći Cobra pokrivenost . Nakon što je potpisaoodricanje ,zaposlenik ili kvalificirani korisnik ima pravo oduzeti raniju odluku o odustajanju od pokrivenost u izbornom razdoblju .
Poslodavac odgovornosti
poslodavac mora obavijestiti radnika koji stječe pravo na COBRA pokrivenost u roku od 30 dana od podobnosti . Nadalje , poslodavci moraju obavijestiti zdravstveni plan administratoru zaposlenika kvalificiranog događaja . Poslodavac mora osigurati sve zaposlenike s određenim obavijestima u vezi s njihovim pravima na COBRA pokrivenost , kao i njihovo pravo da se odreknu pokrivenost ako je potrebno . Iakoradnik ili kvalificirani korisnik ima pravo odreći Cobra,poslodavac i plan administrator mora dati radniku mogućnost da oduzme odricanje tijekom izbornog razdoblja .
