Tko plaća zdravstvene zaštite premije u kratkoročne invalidsko FMLA

? Zakonbolovanju obitelji, ili FMLA , osigurava da , ako ste izvan rada kao rezultat FMLA obložena stanju , imate određena prava iz radnog odnosa što će zadržati tijekom odmora . Ako podobni , imate pravo na 12 ili 26 tjedana FMLA dopust u razdoblju od 12 mjeseci . Ako imate neku bolest ili ozljedu koja zahtijeva od vas da se off na kratkoročno invalidnosti , to vjerojatno će se smatratiFMLA - kvalifikacijski uvjet . FMLA Zaštite

Kada ste na FMLA - povlaštenog dopust , bilo da je neplaćeni dopust ili ste platili pomoću bolesnog vremena , osobnog vremena , vremena za odmor ili vaš poslodavac kratkotrajnu plana invalidnosti , što su pravo na određeni posao zaštite aktom . Morate biti u mogućnosti da se vrate na posao sličan posao koji je održan kada ste otišli na odmor , ali s istim plaće i beneficije . Vaš poslodavac mora održavati svoje zdravstveno osiguranje.
Health Care Premija

sve beneficije zdravstveno osiguranje koje volite dok radite moraju se održavati i kada ste kvalificirani FMLA ostaviti kao što su kratkoročni invalidnosti . Vaš poslodavac ne može umanjiti ove prednosti na bilo koji način , kao što su povećanje copay ili suosiguranje . Ako , kada radite , vaš poslodavac plaća premija , on mora nastaviti činiti sve dok ste na FMLA dopust . Ako ste platiti sve ili dio svojih premija osiguranja , morate nastaviti te isplate na način koji zahtijeva od poslodavca . Prije nego što odete na odmor , budite sigurni da se jasno razumjeti kako platiti premije kako bi se izbjegle bilo kakve lapse pokrivenosti .
Kad Leave Završava

Prvi put uzmete FMLA dopust , imate 12 tjedna na raspolaganju za vas - 26 tjedna , akodopust uključuje člana vojske . Kao što ste ga koristiti , vaš dodjela dostupne dana smanjuje . Svaki put kad idete na odmor , imate pravo na sve zaštite koje pruža zakon , bez obzira na kvalifikacijskoj razloga za koje ste poduzeli FMLA . Ako , dok ste na FMLA dopust , što iscrpiti dodijelili dana za godinu dana , ali mora ostati off , gubite se zaštita prava FMLA , uključujući i plaćanje premija osiguranja i zaštite radnih mjesta , osim ako ste se naposlodavca pod uvjetom kratkoročni Plan invalidnosti koja također nudi zaštitu za posao .
kako Leave izračunava

Vaš poslodavac može odabrati jedan od četiri načina da se definira razdoblje od 12 mjeseci , koje tvori osnova za izračunavanje dodijelili vrijeme dopusta . On može koristitikalendarska godina ,fiksna 12 mjeseci godišnje , kao što je fiskalnu godinu , razdoblje od 12 mjeseci mjereno prema naprijed sa svog prvog dana odmora , ili " rolling " period od 12 mjeseci mjereno unatrag od prvog dana odmora . Pobrinite se da znate metodu vaš poslodavac koristi , jer bi to moglo utjecati na vaše pravo . Ako vaš odmor je nešto što se može planirati , kao što prolazi kroz neke vrste zahvata , kako dopust se računa može imati utjecaj i vrijedi razmisliti .