ERISA nakon umirovljenja plan skrbi Definicija
Ne postoji specifična definicija za ERISA - obuhvaćenih planovima skrbi koje pokrivaju pojedince koji nisu u radnom odnosu poslodavac sponzorira takav plan skrbi . Iako nijetradicionalna misli kada je u pitanju ERISA sudionika u planu skrbi, postoje planovi koji pokrivaju pojedincima u situaciji nakon zapošljavanja . Što je ERISA ?
ZakonEmployee Retirement Income Security 1974 ( ERISA ) , s izmjenama i dopunama , jesavezni zakon koji postavlja standarde za poslodavce koji se dobrovoljno održavanje zdravlja planove ili mirovinske planove . ERISA je podijeljen u četiri naslova , s prvim naslovom posvećenom osnovna pravila koja se odnose na mirovinske i socijalne skrbi planova , kao što su sudjelovanje , objavama i civilnog ovrhe . Naslov II pokriva porez kvalifikacijske norme za mirovinske fondove . Naslov III koordinira federalni izvršenje ERISA i Naslov IV odnosi se na mirovine Jamstvo Corporation je program osiguranja planova definiranih primanja.
ERISA Definicija plana skrbi
Sekcija 3 ( 1) ERISA definira plan korist dobrobiti zaposlenika kao " bilo plana , fond ili program ... Osnovan ili nastavila strane poslodavca ... u svrhu zbrinjavanja svojih sudionika ili njihovih korisnika kroz kupnju osiguranja ili na neki drugi način . " Propisi i sudska praksa razvili vrste pogodnosti koje se smatraju socijalna pomoć pod ERISA . Ti prednosti u rasponu od medicinske , kirurške ili bolničkih prednosti za nezaposlene , naknade za godišnji odmor ili čak stipendiranja sredstava ili prepaid pravne usluge .
Nakon umirovljenja ERISA pitanja
Tipično , ERISA planira pokriti zaposlenike poslodavca koji je pokrovitelj plan korist . Na primjer ,poznati slučaj , Nationwide Mutual Insurance Company v. Darden , utvrđeno je daneovisni izvođač nijezaposlenik itest je razvijen kako bi se utvrdilo to . Poslodavci nisu dužni pokriti samostalni poduzetnici u svojim ERISA planova budući da nisu zaposleni . Nakon umirovljenja pokrivenost korist dobrobiti predstavlja zanimljive teme , jer pojedinci više nisu zaposleni i imaju koristi planovi su da se koriste isključivo za dobrobit radnika i njihovih korisnika .
Umirovljenik Obuhvat i Cobra
općenito , nakon što su ukinuti zaposlenje kod poslodavca , više ne dobivaju socijalnih naknada iz tog poslodavca . Postoje dvije iznimke : Korist umirovljenik skrbi i COBRA nastavak pokrivenost . Unatoč pravilu isključivo u korist , ERISA dopušta umirovljenik - samo planove zdravstvene zaštite . Cobra pokrivenost jesavezna amandman na ERISA da zahtijeva od poslodavaca ponuditi stalnu pokrivenost zdravstvene skrbi , ako određenih događaja i da će uzrokovati da zaposlenik izgubiti ili se suočiti smanjenje naknada za zdravstvenu skrb.
