Liječnik Zapošljavanje Savjeti
Sa 36 posto trenirao liječnika u dobi od 55 ili više godina u 2009, prema "poduzetnik" magazina ,sve veći nedostatak liječnika postoji. Porast stanovništva je odluka za velike potražnje za medicinsku njegu i rezultiralo još nedovoljne opskrbe liječnika . Znajući kako učinkovito zaposliti nove liječnike je važan za održavanje svoje prakse pruža odgovarajuću razinu usluge . Prepoznajte potrebe Rano
Prepoznajte što su vaše potrebe osoblja će biti u bližoj i daljoj budućnosti . Kadpoložaj neočekivano postaje prazno , to može bitiozbiljan izazov pronaći nekoga da se u odnosu na prethodnu liječničkog posla . Te situacije ne mogu biti spremni za , ali nadolazeće mirovinu ili druge promjene u kadrovskom mogu biti u radovima za nekoliko mjeseci ili čak godinu dana ili više unaprijed . Iskoristite prethodne najave , i početi u potrazi rano .
Definirajte idealni tip liječnika koji će ispuniti potrebu , i koristiti svoje dodatno vrijeme za pronalaženje koja je najbliža moguća . Uspješna zapošljavanje ne može početi dok onima koji traži točno znaju što traže . Želite zaposliti dr. dobro, ne Dr. upravo sada, u skladu s American College liječnika .
MakeBrošura
Možda mislite da je vaš objekt je najbolje mjesto za rad u području medicine , a možda vjerujete da je vaša zajednica jeidealno mjesto za život zbog niza razloga . Nemojte ga zadržati za sebe . Prodati svoju praksu i svoju zajednicu namamiti liječnicima na mjesto oni svibanj ne znaju mnogo o tome .
Stvaranje brošuru na početku procesa zapošljavanja koji će biti poslan na kandidate koji su se osjećatenajbolje odgovara za svoju treba . Napravite sjajni, boji brošura govori o radu vaš objekt radi i zašto je todobro mjesto za provesti karijeru . Također uključuje dio koji releji kakograd jeveliko mjesto za život , rad i podizanje obitelji .
Držite se za oko Homegrown Talent
mnogi College diplomanata žele vratiti svojim korijenima nakon škole . Iako su neki možda žele pobjeći poznatog okruženja ,dobra prilika vratio kući može biti primamljiva za mnoge . Provjerite kontakte na medicinskim fakultetima i pre - med programa gdje lokalni učenici pohađaju . Saznajte tko su izuzetni studenti , i pobrinite se da ih znate što bih volio da ih ima , nakon što završe svoju rezidenciju . Pružanje dobar posao u poznati teritorij može vam dati prednost pri zapošljavanju mladog liječnika .
Screen Kandidati
Ne gubite vrijeme dovođenja u svakom liječniku koji podnosi nastaviti . Provesti telefonski intervju prvo , i koristiti ga kao priliku za probir kandidata da neće biti dobri .
Uvjerite sekandidat ne zna kako se praksa radi . Čestoliječnik s iskustvom u drugom pogonu koristi se rade stvari na određeni način i sretan je s tom stilu . Ako je vaš praksa je drastično drugačija od drugih , novaci mogu biti nezadovoljni i mogao početi tražiti negdje drugdje brzo . Neka znaju štoraspored će biti kao što je , kako su mnogi pacijenti će vidjeti svaki dan u prosjeku i ostalim detaljima posla , tako da možete suziti potragu .
