Nurse Osoblje pitanja

Nurse zapošljavanje odnosi se na odnos medicinskih sestara prema pacijentima u određenoj jedinici . Općenito , jedna medicinska sestra može biti odgovorna za brigu od jedne do osam pacijenata u isto vrijeme . Nema standardne formule za određivanje osoblja omjere jer to ovisi o kombinaciji bolničarka iskustva i pacijenata oštrine . Nažalost , u praksi , što je često određen drugim faktorima . U nekim ustanovama ,broj sestara je samopostotak onoga što je zapravo potrebno . Otpuštanja

niz čimbenika je rezultiralo povećanim otpuštanja . Određene zdravstvene reforme rezultirale smanjenjem prihoda od medicinskih naknade . Istodobno , napredak u tehnologiji i medicini povećale mogućnosti liječenja , stvara veću potražnju za uslugama . Nedavna Velika recesija je stavio dodatni financijski pritisak na mnogim zdravstvenim ustanovama . Jedan od najčešćih načina da se smanje troškovi je otpustiti radnike . Ove otpuštanja rezultirati povećanim opterećenjem za preostalih ljudi, često se smanjuje broj zaposlenih omjere značajno . Ovi nedostaci mogu predstavljati rizik zadobrobit i stručnog osoblja i pacijenata .
Umora , iscrpljenosti i Ostavke

Umor , sagorijevanja , a ostavke negativno utjecati osoblja , kao i . Nedostatak osoblja može dovesti upravljanje pritisku osoblja medicinskih sestara za rad dodatne smjene ili izvršili dodatne poslove izvan svojih redovitih poslova . Dodatni smjene i odgovornosti može dovesti do umora , stresa, povećane bolovanja i na kraju izgaranje i ostavki . Svi ovi čimbenici stavljati dodatni pritisak na ostale članove stožera, što je rezultiralo u daljnje degradacije skrbi za bolesnika .
Nedovoljni Novi Medicinske sestre

zavod za statistiku rada procjene koja 2008-2018 ,njega struke će rasti za 22% . Starenje stanovništva , medicinski napredak , anaglasak na preventivi svi ukazuju na povećanje potražnje za njegu usluge . Iako su skrb škole borili proizvesti dovoljno diplomanata bi se zadovoljila potražnja ,broj medicinskih sestara u radnoj snazi ​​je porastao u posljednjih nekoliko godina . Mnoge medicinske sestre u dobi od 50 godina koji je ranije napustio profesiju , vratio u vrijeme Velike recesije . Drugi faktor je inozemni obrazovanih medicinskih sestara , koji su u mogućnosti da se popunu upražnjenih radnih mjesta u institucijama koje ih sponzoriraju . Međutim , unatoč nedavnim trendovima ,količina medicinskih sestara koje ulaze u profesiju je nedovoljna , a to i dalje utjecati na kadrovske omjere .