Može li slučaj liječenja rezultirati slučajem ozljede izgubljenog radnog vremena?

Da, slučaj medicinskog liječenja potencijalno može rezultirati slučajem ozljede izgubljenog radnog vremena. Ako radnik prima liječničku pomoć zbog ozljede ili bolesti zadobivene na radu, i kao rezultat toga nije u mogućnosti raditi svoje redovne sate ili obavljati dodijeljene radne zadatke, to se može kategorizirati kao slučaj ozljede izgubljenog radnog vremena. Takvi slučajevi uključuju zaposlenike koji odsustvuju s posla ili imaju smanjenu radnu sposobnost zbog zdravstvenog stanja povezanog s radom. To može imati implikacije i za zaposlenika i za poslodavca, uključujući zahtjeve za odštetu radnicima, pitanja osiguranja i smještaj na radnom mjestu.