Može li osoba dobiti otkaz dok je kratkotrajno invalidna?

Općenito, zaposlenici ne mogu dobiti otkaz dok su na kratkoročnom invalidskom dopustu, jer se to smatra zaštićenim dopustom prema saveznim i državnim zakonima. Međutim, mogu postojati neke iznimke:

1. Ozbiljno nedolično ponašanje: Ako zaposlenik ozbiljno krši svoje ugovore o radu ili politiku radnog mjesta, može biti podložan otkazu čak i dok je na invalidskom dopustu.

2. Dobrovoljna ostavka: Ako zaposlenik dobrovoljno da otkaz dok je na kratkotrajnoj nesposobnosti, radni odnos mu prestaje zbog njegove odluke, a ne zbog invaliditeta.

3. Nedostupnost za obavljanje bitnih radnih funkcija: Ako invaliditet zaposlenika onemogućuje obavljanje bitnih funkcija njihovog posla, čak i uz razumnu prilagodbu, poslodavac može imati razloga za otkaz. Međutim, poslodavac se mora uključiti u interaktivni proces i razmotriti alternativne zadatke ili prilagodbe prije nego što pribjegne raskidu.

4. Istek invalidskog dopusta: Ako radniku istekne kratkotrajni invalidski dopust, a poslodavac utvrdi da se zaposlenik i dalje ne može vratiti na posao, poslodavac može imati pravo otkazati radni odnos.

Važno je i za poslodavce i za zaposlenike da konzultiraju posebne zakone, propise i politike zapošljavanja koji reguliraju njihovu jurisdikciju i organizacije kako bi odredili točna prava i obveze vezane uz prekid radnog odnosa tijekom kratkotrajne nesposobnosti.